답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수습기간이더라도 임금이 지급되어야 합니다.2.근로를 제공하였음을 입증할 수 있는 자료가 있어야 합니다.3.사업장 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라도 해고는 가능합니다.다만 해고하려면 고용관계를 계속하기 어려울 정도의 귀책사유가 근로자에게 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 인하여 사업장에 손해가 발생하였다면 손해배상책임이 발생할 수 있습니다.다만 질의와 같이 작은 컴플레인만으로 사업장에 손해가 발생하였다고 보기는 어렵고, 손해배상액에 대한 입증책임은 사업주에게 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실신고 사유가 허위로 기재된 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 이를 정정하는 것이 가능합니다. 사업장에는 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일단은 기다려 보는 것이 좋을 것으로 보입니다.채용합격 이후 회사에서 채용을 취소한다면 해고에 해당하므로 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 변경을 제안하기 전 근로시간을 기준으로 20퍼센트 이상 근로시간이 감소하여 임금 또한 20퍼센트 이상 감소하였다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.새로 근로계약기간을 정하지 않은 상태에서 근로계약기간 만료 이후에도 고용관계가 계속되었다면 기존의 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 질의의 경우 12월까지 근로계약기간이 연장된 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 근무가 계속되어 왔다면 기존의 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있씁니다. 따라서 질의의 경우 2025년 12월까지 근로계약기간이 갱신된 것으로 봄이 타당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일 전 18개월 동안에 이전 직장을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.따라서 질의의 경우 이전 직장까지 포핳마여 고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 것이므로 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 퇴직금을 지급하지 않으려는 목적으로 해고한 경우 부당해고가 될 수 있습니다.퇴직금이나 해고와 관련한 분쟁이 염려된다면 3월 20일보다는 3월 22일 이후에 통지하는 것이 적절합니다.