답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.60일은 민법 제660조의 기간을 초과하므로 유효하게 적용되기는 어렵습니다.근로계약의 내용에 따라 30일 전에 통보하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간도 고용보험 가입기간에 포함됩니다.계약기간만료로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지에서의 퇴직일 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.따라서 고용보험에 가입되지 않은 기간이 있다면 실업급여 수급이 어려울 수 있으므로, 해당 기간에 대하여 피보험자격이 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 최저임금에 미달하는 경우에는 관할 고용노동관서에 최저임금법 위반 및 임금체불로 진정 또는 고소가 가능합니다.임금내역 외에 근로시간을 확인할 수 있는 자료가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴게시간을 제외한 1일 근로시간이 7시간인 것으로 보입니다. 구체적인 사항은 해당 사업장에 문의하는 것이 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지역의 고용활성화와 기업의 고용촉진을 돕기 위하여 각 지자체나 정부에서 고용 관련 지원제도를 실시하는 중에 있습니다. 산업구조의 개편은 각 지자체의 특성에 따라 이루어지고 있으며, 고용창출전략 또한 지자체의 특성에 맞게 수립되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 신고서류의 처리는 공단의 사정에 따라 달라질 수 있습니다.따라서 가급적 관할 공단에 문의하여 처리하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고등학교 졸업자를 대상으로 하는 채용전형의 경우, 대학교에 재학 중이거나 대학교를 졸업한 사람은 채용이 제한될 수 있으며, 고등학교 졸업 후 대학에 진학하지 않은 경우에 채용자격이 충족될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴가 지난 이후로 업무에 복귀하기 어려운 경우에는 가벼운 업무부터 시작하도록 하고, 과로하지 않도록 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 입사한 날로부터 14일 이내에 신고해야 하고, 국민연금과 고용보험은 입사일의 다음달 15일까지 신고해야 합니다. 신고가 지연되는 경우에는 관할 공단에 직접 신고가 가능합니다.