답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험료를 정산한 금액에 대하여 보수총액 신고에 따라 차액이 발생한 것으로 보입니다.초과납부한 금액이 있다면 환급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인택시는 회사의 근로자가 아닌 개인사업자이므로 정년제도가 적용되지 않습니다. 본인이 원하는 바에 따라 사업을 계속해서 운영할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사직 통보 기간을 이행하지 않아 회사에 손해가 발생하였다면 손해배상청구가 가능할 수는 있습니다.2.어떤 이유에서는 근속기간이 만 1년 이상이라면 퇴직금을 지급하지 않을 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 해당 사업장에 이를 신고하는 것이 가능합니다. 또한 해당 사업장이 소재한 지역을 관할하는 고용노동관서에 진정을 제기하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 일방적으로 고용관계를 종료하는 경우 이는 해고에 해당하며 사업장이 소재한 지역의 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 작업중지의 해제를 요청하는 경우 고용노동관서는 4일 이내에 작업중지 해제를 심의하는 위원회를 구성하며, 작업중지 해제의 조건을 이행하였는지 여부를 확인한 후에 작업중지 해제가 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 작성하는 것 자체로 불이익이 있지는 않습니다.다만 실업급여를 수급하려면 폐업으로 인하여 고용관계가 종료됨에 대한 증빙을 남기거나 사업주에게 폐업을 퇴직사유로 신고하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 이미 퇴사한 근로자에 대하여는 직장 내 괴롭힘에 대한 조사를 실시할 수 없습니다.해당 사안에 대하여는 모욕죄나 명예훼손죄로 수사기관에 신고하거나 손해배상을 청구하는 것이 방안이 될 수 있읅 ㅓㅅ으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정으로 감원된 경우에 대하여 재취업을 알선하는 제도가 별도로 있지는 않으며, 다만 해당 회사에서 인원을 새로 채용하는 경우 의무재고용이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고로 고용관계가 종료되는 것으로 볼 수 있습니다. 해고예고가 30일 전에 이루어지지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.