답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 중에도 산재신청이 제한되지는 않습니다.산재신청이 승인되면 요양급여를 신청하여 치료비의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 없는 경우에는 부당해고로 판단하게 됩니다.이는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 귀책사유가 있는지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업회생절차를 신청한 이후에도 기존의 고용관계는 계속됩니다. 영업양도가 이루어진다면 양수인에게 고용관계가 승계될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 요식업 사업장에서 업무 중 업무에 기인하여 상해를 입게 된 경우에는 근로복지공단에 산재보험급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 이유로든 지위 관계상의 우위에 있는 자로부터 업무상 적정 범위를 초과하는 괴롭힘 행위를 당한 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표적인 직장 내 괴롭힘 유형으로는 지속적인 욕설, 폭언, 폭행이나 협박, 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 행위, 사적인 용무를 지시하는 행위, 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 자진퇴사로 고용보험 상실신고를 하는 경우, 피보험자격확인청구를 통해 퇴직사유의 정정이 가능합니다.이 경우 실제로 권고사직으로 고용관계가 종료되었음을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약의 파기에 대하여는 해당 계약서로 정한 바에 따르게 됩니다.당사자의 귀책사유로 계약이 파기된 경우 별도의 약정이 없다면 계약금을 반환받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 정보만으로는 어떤 검사인지는 확인이 어렵습니다.어떤 검사가 필요한지는 회사에 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 근로시간의 제한은 근로자에게 적용됩니다.따라서 공장이 주 52시간을 초과하여 운영되더라도 법 위반이 문제되지는 않습니다.