답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제라 하더라도 수습기간을 설정하여 임금을 별도로 정할 수 있습니다.수습의 적용에 대한 합의가 없었다면 당초에 정한 임금이 지급되어야 하고, 미지급된 임금에 대하여는 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금에 포함되지 않는 금품에 대해서는 고용노동관서에 진정이 가능하지 않으며, 이에 대해서는 민사소송 등 별도의 절차를 거치는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입기간은 누적됩니다. 누적된 고용보험 가입기간에 기하여 실업급여 수급기간이 결정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴직 후 고용보험 상실신고가 이루어지면 사업주로부터 이직확인서를 발급받아 고용센터에 신청이 가능합니다. 반드시 방문해서 신청해야 하는 것은 아니고, 온라인으로도 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가란 근로기준법 제60조에서 정한 법정휴가를 의미합니다.월차는 현행 근로기준법령 상으로는 없는 개념이고, 통상적으로 사업장에서 워차휴가 명목으로 약정휴가 제도를 운영하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영리 목적으로 유튜브 채널을 운영하면서 수익이 발생하는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다. 영리 목적이 아니라면 관할 고용센터와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직 근속기간을 호봉 산정 시 근속기간에 포함할지 여부는 근로계약이나 취업규칙으로 정할 수 있습니다.별도로 정한 바 없다면 산입하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근무한 시간에 대해서는 임금을 지급하는 것이 적절합니다.2.별도로 정한 바 없다면 당초에 약정한 임금을 기준으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 네트제 계약을 선호할 만한 이유가 별도로 있지는 않습니다. 사업장에 따라서는 운영 편의상 네트제 근로계약을 체결하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.경업금지약정은 영업비밀이나 노하우, 고객관계 등 보호가지가 있는 이익이 존재하는 경우에 합리적인 제한으로 인정되는 범위 내에서만 유효한 것으로 인정될 수 있습니다. 따라서 경업금지 위반을 주장하는 경우에는 효력의 범위를 다투는 것이 가능합니다.2.근로기준법 상 근로자로 인정되는 경우에는 퇴직금의 지급을 청구할 수 있습니다.