답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지방출자출연기관의 경우에도 자체적으로 정한 규정에 따라 휴가를 부여할 수 있습니다.따라서 지정 이후에도 유지하더라도 배임에 해당하지는 않을 것으로 판단됩니다.해당 휴가는 규정으로 정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.짧은 간격으로 여러번 피부가 탔다면 수주에서 수개월이 걸릴 수 있습니다.특히 반복적인 자외선 노출은 색소 침착을 오래 남길 수 있습니다.자외선 차단제를 충분히 바르는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다.만일 근로계약에서 별도로 정하고 있는 경우에는 그에 따라 휴가를 사용할 수 있습니다.근로계약서의 내용을 확인할 필요가 있습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아이를 맡길 수 있다면 당근이나 구직플랫폼에서 포장, 진열, 행사보조 등의 단기 아르바이트를 찾는 것이 현실적입니다.선입금이나 교육비를 요구하면 사기 가능성이 높으므로 피하는 것이 좋습니다.아이돌봄서비스나 지원을 고려해볼 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일주일 가량 장기휴가를 가는 경우에는 여행을 고려하는 것이 좋습니다.장기휴가 시 회사의 승인 여부를 확인하는 것이 좋습니다.여행이 아니라면 친구들이나 가족들과 함께하는 시간을 갖는 것이 좋을 것으로 보입니다.예산과 목적지를 고려하여 계획을 세우는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사직서 제출을 강요하거나 부당한 업무지시가 있었던 경우, 사실관계가 확인되면직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.2.청원요지를 구체적으로 기재하는 것이 적절합니다.법 위반 사실을 적시하여 청원을 제기하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부정수급이 의심된다면 먼저 해당 사업장에 신고하는 것을 고려할 수 있습니다.국민권익위원회에 신고를 하는 것도 고려해볼 수 있습니다.상급기관이 있는 경우에는 해당 상급기관에 직접 신고하는 것도 가능합니다.신고를 하는 경우에는 이를 입증할 수 있는 자료를 갖추는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.친족이 대표자로 있는 경우, 정식으로 근로계약을 체결하여 근무한 것이 아니라면 노동관계법령이 적용되지 않아 퇴직금이 없게 될 수 있습니다.이에 대하여는 실제로 근로계약을 체결하여 근무하였다는 증빙을 확보한 후 진정이나 소송으로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료기관에서는 높은 업무강도와 인력 부족, 위계적인 조직문화로 인하여 잘못된 관행이 이어지는 경우가 있는 것으로 보입니다. 최근에는 신고체계와 교육 강화로 개선이 계속되고 있습니다.직장 내 괴롭힘 방지를 위하여는 교육과 제재가 필요합니다.신고제도를 활성화하는 것도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일만 계속되는 상황은 없지만, 장기휴가나 휴직, 안식년, 은퇴 등의 경우에는 장기간 여유가 생길 수 있습니다.피곤이 누적된다면 휴가를 사용하는 것이 좋습니다.주말에는 바쁜 일정과 평일에 대한 부담감으로 인해 시간이 빨리가는 것처럼 느껴질 수 있습니다.가벼운 운동이나 산책이 부담감을 낮추는 데에 도움이 될 수 있습니다.