답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 중 휴업급여는 재해발생 전 3개월 간에 지급된 보수의 평균을 기준으로 계산합니다.질의의 경우 수령한 보수의 총액에 대한 입증이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.두 다리의 노출된 면에 경도의 흉터가 남거나, 한쪽 발의 가운데발가락 이하의 1개나 2개를 제대로 못 쓰게 되거나, 신체 일부에 신경증상이 남은 경우에는 장해등급 14급으로 판정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재신청은 퇴사한 후에도 가능합니다.2.퇴사 후 바로 신청할 수 있습니다.3.직원의 과실비율만큼 직원이 부담하고, 회사의 과실비율만큼은 회사가 부담해야 합니다.4.개인병원에서 받은 진단서나 소견서도 산재신청에 활용이 가능합니다. 산재신청이 승인된 경우에는 지정병원으로 내원해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환이 발생한 경우, 근속기간과 업무량, 업무강도, 업무수행 자세, 장소와 구조 등을 고려하여 업무에 기인한 재해인지 여부를 판단하게 됩니다. 따라서 산재 승인 여부는 해당 사업장의 직접적인 확인이 필요합니다.산재신청이 승인되면 요양이 종결되는 때까지 산재보험급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국외근로소득은 건강보험료에서만 보수월액에 포함됩니다. 고용보험과 산재보험에서는 비과세됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.의료비 중 비급여 부분을 제외하면 요양급여가 지급됩니다.2.본인 계좌로 지급됩니다.3.3개월 간 지급된 급여의 총액을 기준으로 평균임금을 계산합니다. 평균임금의 70퍼센트가 휴업급여로 지급됩니다.4.비급여 부분을 제외하고 지급됩니다.5.산재보험급여로 지급되는 교통비는 사고 발생 시 병원으로의 이송비를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당한 업무지시가 반복적으로 이루어지거나 폭언이나 모욕적인 언행을 하는 경우, 해당 상급자에 대하여는 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의아 같은 경우 소속된 회사의 상시근로자 수가 5인 이상이라면 설 연휴는 유급휴일로 적용됩니다.이 경우 해당일 근무에 대하여 휴일근로수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보직의 변경은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.다만 보직의 변경으로 인하여 임금이 2할 이상 감소하거나 근로시간이 늘어나는 등의 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.11개월씩 기간제 근로계약을 갱신하는 경우, 합산한 근속기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.