답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료사고가 발생한 경우 환자는 해당 의료진에게 손해배상을 청구할 수 있고, 법 위반이 있다면 고소의 제기가 가능합니다손해배상을 청구하려면 의료사고에 대한 의료진의 과실을 입증할 수 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.방송국에서 일하는 것 자체가 법적으로 금지되는 것은 아닙니다. 해당 기상캐스터와 계약할지 여부는 각 방송국에서 결정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로수당이 발생합니다질의의 경우 주휴수당과 연장근로수당을 포함한 월 급여는 최저임금 기준으로 약 2,614,822원 가량으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위로금은 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다휴업에 대한 일실수입은 휴업손해에 대한 사업주의 과실비율에 비례하여 산정하며, 공단에서 지급된 휴업급여는 공제됩니다요양급여를 초과하는 치료비 또한 사업주의 과실비율에 비례하여 지급을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원청회사에서 대금을 지급하지 않아 임금이 체불되었다면 원청을 상대로 임금의 지급을 요구할 수 있습니디따라서 원청에게 대금 지급 여부를 확인해보는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 육아휴직기간은 근속기간에 포함됩니다따라서 육아휴직기간을 포함한 퇴직금 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금항목이나 항목별 금액의 변경은 당사자간 합의가 있어야 합니다일방적인 변경은 거부하는 것이 가능하며, 거부하게되면 기존의 근로조건이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연말정산 환급금은 임금에 해당하지 않으므로 임금체불에 대한 진정이나 고소는 가능하지 않습니다다만 퇴직에 따른 연말정산 환급금은 퇴직금품으로 보아 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.합의금은 당사자간 합의로 정하는 바에 따르며, 해고예고가 없었다면 해고예고수당 청구가 가능합니다2.가능합니다3.이미 해고통보가 이루어졌다면 근로자의 동의가 있는 경우에 철회가 가능합니다4.합의금은 합의를 통해 금액이 결정됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A회사에서 B회사로 고용승계가 이루어지면서 공백없이 계속해서 근무하였다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다