답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 예고는 반드시 서면으로 해야 하는 것은 아니며, 구두로 통보하더라도 유효한 해고예고로 볼 수 있습니다.이와 별개로 해고의 서면통지는 반드시 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 현장실습생이나 프리랜서라 하더라도 실질적으로 근로계약을 체결하고 근로자로 근무하여 왔다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 이 경우 실제로 근로자로서 근무해왔다는 사실을 입증할 수 있는 증빙자료를 필요로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청에 횟수가 별도로 제한되지는 않습니다. 실업급여 수급요건을 충족하는 경우에는 횟수에 관계없이 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업활동증명서 상의 지원분야와 채용공고 상의 구인분야가 상이하더라도 실업인정 시 구직활동으로 인정받을 수 있습니다. 다만 이에 대하여는 별도의 조사가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리나라는 법적으로 토요일을 공휴일로 정하고 있지는 않습니다.2003년 8월 29일부로 주 5일제를 내용으로 하는 근로기준법 개정안이 국회에서 통과되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 원칙적으로 1개월 이내의 기간을 정하여 지급해야 합니다.따라서 1년에 한번 임금을 지급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태를 이유로 차별적 처우가 있는 경우에는 법 위반이 문제될 수 있습니다.질의의 떡값이 회사의 취업규칙이나 단체협약, 근로계약으로 정해져 있는 경우, 퇴사를 이유로 이를 지급하지 않는 경우에는 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1월 27일은 유급휴일로 적용됩니다.해당일에 근무하게 되는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 4시간 이상인 경우 30분, 8시간 이상인 경우 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.근무시간이 6시간이라면 중간에 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.오퍼레터 자체로 법적인 효력이 있는 것은 아니나, 해당 사업장의 상여금 지급 관행 내지 규정을 근거로 상여금의 지급을 요구하는 것이 가능하며, 오퍼레터는 그에 대한 증빙으로 활용이 가능합니다.임금체불에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.