답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약만료에 의한 실업급여 수급의 기준이 되는 1개월은 월력상 만 1개월을 의미합니다.따라서 2월 3일이 근로계약 시작일이라면 3월 2일까지 계약기간이 되어야 합니다.실업급여 수급 신청 시 원칙적으로 근로계약서 외에 이직확인서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 비과세 항목이 없는 경우, 세전 2,764,708원이라면 세후로는 2,446,016원이 됩니다.세후 235만원이 되려면 세전으로는 대략 265만원 가량으로 책정되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당사자간 합의로 퇴직일을 조정하는 것은 가능합니다. 다만 회사에서 일방적으로 희망퇴직일 이전에 퇴사일을 지정하여 고용관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하게 됩니다.2.일방적인 퇴사일의 지정은 거부하는 것이 가능합니다. 해고를 하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일 전부 개근한 경우에 발생합니다.주중 결근한 날이 있는 경우에는 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 4대보험 가입요건을 충족한 경우에는 의무적으로 4대보험 가입이 이루어져야 합니다.사업주가 4대보험 가입을 거부하거나 지연하는 경우에는 근로자가 직접 관할 공단에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 최저임금은 시간당 10,030원이며, 1주 40시간을 근무하는 근로자를 기준으로 주휴수당을 포함한 최저임금은 2,096,270원으로 계산됩니다.질의의 경우 최저임금법 위반에는 해당하지 않는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 신분증을 요구하는 경우, 이는 세금처리 등을 함에 있어 본인확인을 위해 사용됩니다.따라서 이전에 사용하던 신분증을 제출하더라도 별다른 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두로 체결한 근로계약도 유효한 근로계약에 해당하며, 근로계약으로 정한 임금을 지급받지 못하였다면 임금체불로 진정 내지 고소가 가능합니다. 카카오톡 메세지는 근로계약의 체결에 대한 정황으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자의 신청이 있는 경우에 소진이 가능합니다.질의의 경우 휴업한 기간에 대하여는 휴업수당이 지급되어야 하는 것과는 별개로, 연차휴가를 소진한 것으로는 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금품은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.질의의 경우 2015년 1월 14일까지 퇴직금품이 정산되어야 합니다.