하나의 사업 또는 사업장 입증 증거로서 사용 가능한지 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사, 회계, 재무 관리가 사실상 동일한 사용자에 의하여 이루어져왔다면 각 사업장은 실질적으로 하나의 사업장인 것으로 간주될 수 있습니다.질의의 경우 한 사업장에서 임금대장을 모두 관리한 사실은 정황으로 고려될 수 있습니다.사업장의 판단은 사실관계를 종합적으로 고려하여 판단합니다.
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퇴직금 얼마나 받을 수 있을까요???
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정확한 퇴직금여액을 계산하려면 입사일과 퇴사일 및 임금총액에 대한 정확한 정보를 필요로 합니다.대략적으로는 445만원 가량이 될 것으로 판단됩니다.퇴직연금 가입 여부 또한 확인이 필요할 것으로 보입니다.
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주2일근무자 실업급여 질문드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초단시간근로자가 실업급여를 수급하려면 퇴직 전 24개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.질의의 경우 해당 사업장에서 근무하기 전의 고용보험 가입일수까지 합하여 180일 이상이 되어야 할 것으로 판단됩니다.계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.
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삼성전자 노조와 반대하는 집회 과연 결과는?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.삼성전자 노조는 영업이익의 15% 수준에 해당하는 약 40조~45조 원 규모의 성과급 지급과 상한 폐지를 요구하며 5월 21일부터 총파업을 예고한 반면, 사측은 10% 수준을 제시하면서 법적 대응 가능성도 내비치고 있습니다.향후 결과는 결국 협상 진전에 달려 있으며, 생산 차질에 대한 부담이 큰 만큼 상한 조정과 성과급 일부 인상을 포함한 절충안으로 타협될 가능성도 적지 않아 보입니다.여론은 전반적으로 노조에 다소 불리한 흐름으로 보입니다.
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진짜 제가 잘못된 생각을 가지고 있는건지 궁금합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.욕설이나 부적절한 언행이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고하는 것이 가능합니다.직장 내 괴롭힘 관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.
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배달 일 하면 월에 얼마정도 벌까요?.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배달 일의 월 순수입은 풀타임 기준으로 보통 250만~350만 원 정도이며, 피크타임 운영 여부, 지역, 플랫폼에 따라서는 400만 원 이상을 버는 경우도 있습니다.다만 월 총매출이 300만~400만 원 수준이라 하더라도 유류비, 수수료, 보험료 등을 제외하면 실제로는 생활비를 충당하는 정도의 수입에 그치는 경우가 많고, 그만큼 장시간 노동과 사고 위험을 함께 감수해야 합니다.배달플랫폼이나 업무에 따라 보수는 크게 상이할 수 있습니다.
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이번 주말, '집콕 휴식' vs '야외 나들이' 여러분의 선택은?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이번 주말에는 집에서 푹 쉬는 쪽이 좋을 것으로 보입니다. 평일 내내 쌓인 피로는 집에서 늦잠을 자는 것만으로도 가장 빠르게 회복됩니다. 다만 기분 전환이 필요하다면 카페나 맛집에 가볍게 다녀오는 정도의 반나절 외출이 좋을 것으로 보입니다.아무 일정도 없는 여유를 미리 확보해 두는 것이 좋습니다.
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보통 월급/연봉 얼마나 받으시나요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국 직장인 평균 연봉은 대략 4,500만~5,000만 원 수준이고, 중위 연봉은 3,400만 원대입니다.석사 졸업 신입의 초봉은 전공과 기업 규모에 따라 보통 3,500만~5,500만 원 수준이며, 대기업 R&D 직군은 상대적으로 높고 중소기업은 더 낮은 편입니다.회사의 규모에 따라서도 크게 상이할 수 있습니다.계약직은 일반적으로 정규직보다 기본급이 10~30% 낮고, 성과급·복지 차이까지 감안하면 연간 1,000만 원 이상 격차가 나는 경우도 있습니다.
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면접을 보고 면접확인서를 떼어 달라고 하니 떼어줄 수 없다고 하는데 별도로 조치할 수 있는 부분은 없는건가요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 면접확인서의 발급의무가 있지는 않습니다.양식을 만들기 어렵다면 고용노동부에서 배포하는 면접확인서 양식에 서명만을 부탁하는 것이 방법이 될 수 있습니다.회사에서 협조를 구하는 것이 적절할 것으로 보입니다.
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노동위원회 관할은 어디서 하나요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구제신청을 제기하는 경우 해당 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 구제신청을 제기해야 합니다;따라서 b지역 관할 노동위원회에 구제신청을 제기해야 합니다.근무지가 아닌 회사가 소재한 지역을 기준으로 합니다.
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