답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 날로부터 1년 미만 기간 중 1일씩 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년이 되는 시점에서 사용기간이 만료됩니다.1년이 된 다음날에 연차수당으로 정산되어야 합니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가도 사용촉진이 가능하며, 사용촉진이 적법하게 이루어지면 연차수당 지급의무가 없게 됩니다.연차휴가 사용촉진은 근로기준법 제61조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 후에도 사직 의사표시는 가능합니다사직의사표시는 구두에 의한 것도 유효합니다.무단퇴사 시 손해배상책임이 문제될 수 있습니다다만 사직의 사전통보기간은 준수해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다만으로 1년 이상이어야 하므로 기간을 정확하게 계산해야 합니다관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 ds부문과 dx부문은 어느정도 사업형태가 분리되어 있으나, 사업성과는 완전히 분리하기는 어렵습니다. 이로 인하여 공통재원 마련이나 성과급 관련 요구가 명분을 가질 수 있습니다사업장 자체의 분리를 고려해볼 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평일에 잠이 부족했다면 주말에 몰아서 자는 것도 피로회복에 도움이 될 수 있습니다. 다만 근본적으로는 평일에 충분한 수면시간을 확보하는 것이 중요합니다필요하다면 휴가나 조퇴 등을 활용하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우에는 3개월 이내의 수습기간 중 최저임금의 90퍼센트까지 임금을 정할 수 있습니다관련 내용은 최저임금법에서 정하고 있습니다.최저임금의 80퍼센트라면 최저임금법 위반에 해당합니다최저임금의 90퍼센트 미만으로는 감액할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 1개월 간의 연인원을 가동일수로 나누어 계산합니다상시근로자 수 계산방법은 근로기준법령에서 정하고 있습니다따라서 일시적으로 5인이 된 경우라면 시간외수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사실상 상용직에 해당하므로 상용직 실업급여 요건을 충족하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.다만 퇴직사유는 비자발적 퇴직사유에 해당할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무중에 조퇴했더라도 근무한 시간에 대해서는 근무시간에 비례하여 임금이 지급되어야 합니다임급은 시간당 통상임금 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 신청하는 경우에는 고용센터에 실업급여 신청서와 함께 근로계약서와 급어명세서, 이직확인서 등을 제출합니다.퇴직사유를 입증해야 한다면 관련 증빙자료를 제출해야 합니다