답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직에서 무기계약으로 전환된 경우, 전환 시점에서 퇴직금이 정산되지 않으며 무기계약직에서 퇴사하는 시점에서 퇴직금이 정산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정을 제기할 떄에 반드시 출석해야 하는 것은 아니며, 서면이나 온라인을 통해 진정서를 제출할 수 있습니다.다만 진정 접수 후 출석조사가 이루어질 수 있으며, 출석조사에 불참하는 경우 사건의 진행에 불리할 수 있으므로 가급적 출석하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지하철 파업과 태업은 보통 직원들의 근로 조건 개선, 임금 인상, 또는 공공 서비스 개선을 요구하는 수단으로 발생합니다. 시민들에게 불편을 주는 방식으로 주목을 끌어, 정부나 공공기관이 이를 해결하기 위한 대책을 마련하도록 압박하는 것이 주요 목적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.페이커의 연봉은 공식적으로 밝혀진 바 없으며, 구체적인 금액을 추정하기는 어렵습니다.업계 전문가들은 페이커 연봉을 국내 프로게이머 중 최고 액수인 100억원대로 추정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 발급 요청 후 10일이 지난 경우, 법적으로 해당 서류를 제출해야 할 의무가 있는 사업주는 이를 지키지 않으면 과태료를 부과받을 수 있습니다.다만 과태료의 부과는 관할 기관의 재량 내지 지침 등으로 정한 바에 따르게 되므로, 과태료 부과 전에 시정지시절차를 별도로 둘 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대화에서 계약 만료나 재계약에 대한 명확한 언급이 없었던 내용이 있다면 해당 녹음 내용은 계약 종료에 대한 증거로 활용될 가능성이 있습니다. 그러나 실업급여와 관련해서는 근로계약서와 퇴사 사유 등 추가적인 자료가 필요할 수 있습니다 .

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.알바를 그만두고 기간을 다 채우지 않더라도, 근로한 시간에 해당하는 알바비는 지급받을 권리가 있습니다. 법적으로는 계약을 미리 종료하지 않더라도 일한 시간에 대한 보수는 지급되어야 하며, '2주 전 통보' 요구는 퇴사 시의 기준일 뿐, 근로한 시간에 대한 보수에는 영향을 미치지 않습니다​

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 후 성과급 반환 요구에 대한 내용증명을 받았다면, 반드시 반환해야 할 의무가 있는지는 상황에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로, 근로계약서나 인센티브 계약서에 성과급 반환에 관한 명시적인 규정이 없다면, 회사가 임의로 성과급 반환을 요구하는 것은 법적 근거가 부족할 수 있습니다. 진정을 제기할 경우, 보복성 조치(예: 성과급 반환 요구)가 있을 때는 이를 증명하기 위한 객관적인 증거가 필요합니다. 예를 들어, 성과급 반환을 요구하는 문자 내용과 회사 측의 협박적인 언급은 보복성 조치로 해석될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 이상의 근로계약기간 만료로 퇴사한 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.현 회사에서 퇴사할 때에 이직확인서 발급을 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기업 선호는 연봉뿐만 아니라 안정성, 복지, 직장 내 교육 및 경력 개발 등 다양한 요소들이 영향을 미칩니다. 대기업은 경쟁력 있는 임금 외에도 높은 복지 혜택과 안정적인 직장 환경을 제공하는 반면, 중소기업은 상대적으로 이러한 지원이 부족할 수 있습니다