답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.불법 노동자인 외국인 근로자를 채용하는 것은 당초에 법적으로 문제가 될 수 있습니다.합법적인 외국인 근로자에게 월급 300만 원을 지급할 경우, 기본적인 세금 공제는 소득세와 국민연금, 건강보험 등 4대 보험료가 포함되며, 구체적인 공제액은 근로자의 세액 공제와 기타 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직 시 법정 기준을 상회하는 퇴직금의 금액에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장의 재량 또는 취업규칙이나 단체협약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급 관리를 잘하려면 우선 예산을 세워 고정비와 변동비를 구분하고, 지출을 철저하게 추적하는 것이 중요합니다. 보통 50%는 고정비용, 30%는 저축과 투자, 20%는 자유롭게 사용할 수 있는 예산으로 배분하는 50/30/20 규칙을 많이 활용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 근로자가 신청하는 시기에 사용이 가능하며, 사업주가 일방적으로 연차휴가 사용을 강제하는 경우에는 이를 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다. 계약기간에 이의가 있는 경우에는 사업주와 다시 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청은 재해발생일로부터 3년 이내에 할 수 있으며, 재직 중이나 퇴사한 후 모두 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.집행정지란 행정청의 처분에 대해 제기하는 것으로서 회사에서 직원을 채용하는 행위는 집행정지 대상이 되지 않습니다.가처분의 경우 위법한 행위일 것을 요건으로 하는데, 채용을 하는 행위는 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않으므로 가처분 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.불법체류 여부에 관계없이 해고를 하는 경우에는 해고의 정당한 이유 및 절차가 있어야 합니다.해고예고를 하지 않은 것만으로 부당해고가 되는 것은 아니나, 해고의 서면통지를 하지 않았거나 정당한 이유가 없다면 부당해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자녀 중 일정 연령 미만 자녀까지는 보상금의 지급 대상이 될 수 있으며, 손자녀의 경우에는 연금이 승계되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고일과 사유에 대해 명확하게 확인하는 것이 중요합니다. 메신저나 서면으로 정확한 해고일과 사유를 받으면 후에 부당해고구제나 해고예고수당 신청 시 유리합니다. 계속 근로 의사를 표현하되, 정신적 부담이 심하다면 관련 기관에 상담을 받는 것도 좋은 방법입니다.