답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로의 종류와 내용 또는 장소 등에 변경을 가져오는 전보발령은 권리남용에 해당하는 등 특별한 사정이 있다면 무효가 될 수 있습니다.전보발령이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 판단해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금은 일시불로 수령하면 한꺼번에 받을 수 있지만, 세금 부담이나 향후 투자 계획을 고려해야 합니다연금처럼 나눠 받으면 세제 혜택을 받을 수 있어 안정적이고 유리할 수 있으나 생활 계획에 따라 선택하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전월세 보증금 목적의 중간정산은 주거목적임을 입증하여야 합니다. 임대차 기간이 과도하게 단기인 경우에는 주거목적으로 보기 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.읍 단위 유흥업소의 웨이터 급여는 지역과 업소의 규모에 따라 다르지만, 400만 원 수준은 비교적 높은 편에 속합니다. 일반적으로 근무 시간은 저녁 6시에서 새벽 2~3시까지이며, 장사 상황에 따라 변동될 수 있습니다. 구체적인 급여와 근무 조건은 업소와 직접 협의해 확인하는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 고용노동부에 대한 진정/고소절차를 통해 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.직접적으로 지급을 강제하려면 민사소송을 제기하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.체불임금의 지급을 사업주로부터 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사하는 것 자체로 이미 근로계약은 체결된 것으로 볼 수 있습니다.근로게약 체결 시 근로계약서가 교부되어야 하며, 재직 중에라도 근로계약서를 작성하여 교부하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직의 주요 혜택으로는 고용 안정성, 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입, 퇴직금 지급, 유급 휴가, 명절 상여금 또는 복리후생비 지원 등이 있습니다. 또한, 경력 인정이 쉬워지고 승진 및 장기적인 커리어 개발 기회가 제공되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.할 일이 없는 토요일에는 산책이나 등산 같은 가벼운 야외 활동을 하며 기분 전환을 해보는 것도 좋습니다. 또는 북적이는 카페나 서점 같은 곳에 가서 새로운 분위기를 느껴보거나, 영화 감상, 취미 활동, 독서 등 혼자서도 즐길 수 있는 시간을 보내는 것도 추천합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어린이집이라 하더라도 ①근로시간 단축제도를 도입하고 ②근속기간이 6개월 이상이면서 단축근무 이전 6개월 동안 주당 소정근로시간 35시간 이상으로 계속 근무하였으며, ③근로자 청구에 따라 주당 소정근시간 15~30시간으로 단축한 경우에는 워라밸일자리 장려금의 수급이 가능합니다.