답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 해고된 날로부터 3년 이내에 청구가 가능합니다.질의의 경우 이전 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.징계 결과의 공개는 개인정보보호법 위반 또는 징계대상자에 대한 명예훼손이 문제될 수 있습니다.2.회사의 판단에 따라 전달받을 수 있을거 ㅅ으로 보입니다.3.마찬가지로 회사의 판단에 따라 전달받을 수 있을거 ㅅ으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 재해가 발생한 날 또는 진단을 받은 날로부터 3년 이내에 신청이 가능합니다.근로자는 직접 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 해고사유로는 범법행위나 심각하게 회사의 운영을 저해한 행위 들이 있습니다.해고로 고용관계가 종료되면 일부 사유를 제외하고는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.통상적으로는 3일에서 7일 이내로 통지됩니다.2.별도로 확인 절차를 거치지는 않습니다.3.진정 내용이 미흡하다면 추가적인 조사가 이루어질 수 있습니다.4.통상적으로 진정인에 대하여 일차적인 조사를 진행합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.40대에 위로금 3억 원은 비교적 높은 금액으로, 재취업 준비나 새로운 경력을 쌓는 데 도움이 될 수 있습니다. 다만, 개인의 생활비와 재정 계획에 따라 충분한지 여부는 달라질 수 있으니 장기적인 재정 계획을 세워보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직은 일반적으로 정리해고보다 더 나은 조건으로 퇴사할 수 있는 경우가 많습니다. 기업에서는 희망퇴직을 유도할 때 위로금, 재취업 지원, 퇴직금 상향 지급 등의 혜택을 추가로 제공하는 경우가 있습니다. 이는 정리해고와 달리 자발적 선택을 전제로 하므로, 조건이 더 유리한 편입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.새로운 노동조합을 설립하는 경우에는 해당 노동조합의 대표자를 새로 선출해야 하며, 이전의 지부장이나 본부장이 새로운 노동조합의 대표자가 된다고 볼 수는 없습니다. 대표자의 선출은 조합원 과반수의 찬성으로 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.따라서 질의의 경우 근로시간이 8시간이라면 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무 중 발생한 사고로 회사가 치료비와 휴업손해를 보상할 예정이라면, 위로금 지급은 법적 의무는 아니며 회사의 재량에 따를 수 있습니다. 다만, 관계 유지를 위해 회사 차원에서 적절한 위로금을 지급하는 것도 고려할 수 있으며, 금액과 지급 여부는 협의에 따라 결정하는 것이 좋습니다.