답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간은 근로계약 체결 시 명시되어야 하며, 퇴사를 이유로 수습기간을 적용할 수 없습니다.질의의 경우 당초 근로계약으로 정한 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급날이 10일이 일요일인 경우, 일반적으로 회사에서는 주말이나 공휴일에는 급여 지급이 어려워 금요일이나 월요일로 지급일을 변경할 수 있습니다. 따라서 월요일에 급여가 입금될 가능성이 높습니다. 그러나 근로계약의 내용에 따라 다를 수 있으므로 이를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육가공 공장에서 생산직으로 몇 년간 근무한 경험은 생산 공정, 품질 관리, 안전 규정 등에 대한 실무적인 이해를 높여줄 수 있기 때문에, 생산관리직의 업무를 수행하는 데 유리할 수 있습니다. 그러나 생산관리직은 일반적으로 관리와 계획, 인력 배치 등 더 전략적인 업무가 포함되므로, 이러한 업무에 대한 경험도 중요합니다. 따라서, 생산직 경험이 도움이 되긴 하지만, 생산관리직으로서의 구체적인 경험이 더 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도, 일당 25만원이라는 합의가 있었다면 이를 입증할 수 있는 증거가 필요합니다. 사진과 친구가 함께 일을 했다는 사실이 증거로 작용할 수 있으며, 이를 바탕으로 대화 내용이나 증인을 통해 근로계약이 있었음을 입증할 수 있습니다. 이 경우, 금액을 받지 못한 이유가 자재값 문제라면, 자재값을 제외한 임금은 여전히 지급해야 할 의무가 있습니다.따라서, 만약 회사가 정당한 이유 없이 급여를 지급하지 않는다면, 민사소송을 통해 지급을 요구할 수 있으며, 증거가 부족하다면 진정이나 고소를 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 직전 3개월은 퇴직일 이전 3개월을 의미합니다.11월 7일이 퇴직일이라면 8월 8일부터 11월 7일까지를 기준으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에는 몸과 마음을 재충전할 수 있는 활동이 중요합니다. 정신적으로 괜찮아지기 위해서는 평소에 하지 못했던 취미 활동을 하거나, 친구나 가족과 함께 시간을 보내면서 일에서 벗어나 자신에게 집중하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 자연 속에서 산책하거나 운동을 하거나, 명상이나 독서를 통해 마음을 차분하게 만드는 것도 큰 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다..근로자가 사용자와 사이의 근로관계 종료 후 동종의 업무에 종사하지 아니하기로 하는 등 경업금지약정을 한 경우에, 그 약정은 사용자의 영업비밀이나 노하우, 고객관계 등 경업금지에 의하여 보호할 가치 있는 사용자의 이익이 존재하고, 경업 제한의 기간과 지역 및 대상 직종, 근로자에 대한 대가의 제공 여부, 그 밖에 공공의 이익 등 관련 사정을 종합하여 근로자의 자유와 권리에 대한 합리적인 제한으로 인정되는 범위 내에서만 유효한 것으로 인정됩니다.따라서 질의와 같이 경업금지 약정이 있더라도 항상 인정될 수 있는 것은 아니며, 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 합리적인 범위 내에서만 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.휴일근로 시 해당일에 대한 유급처리와 별개로, 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초봉 3800만 원에 추가로 월 27만 원이 지급되는 조건은 중소기업에서 신입으로 시작하는 급여로는 나쁘지 않은 편입니다. 그러나 격주근무, 운전, 3일마다 야근, 공휴일 근무 등이 포함되어 있는 만큼, 노동 강도와 시간적인 부담을 고려할 때 꽤 힘든 조건일 수 있습니다. 초봉은 시장 평균에 비해 나쁘지 않지만, 업무 강도가 높고 워라밸이 떨어질 수 있어 개인적인 선택과 회사의 문화에 따라 더 많은 고민이 필요할 것입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연소자의 근로시간 한도는 각각의 사업장을 기준으로 적용됩니다.따라서 2개의 사업장 각각에 대하여 1주 35시간 이하로 근무가 가능합니다.