답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 현금으로 받았더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.미지급 시 소송을 제기하거나 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다따라서 고용관계가 종료된 날이 소정근로일 근무 후 주휴일 이후인 경우에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건교육이 아닌 중대재해처벌법 관련 교육은 법정의무교육에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도급인이 산업안전보건법령에 따라 안전보건교육을 실시하는 것은 파견법 위반의 징표로 보기는 어렵습니다.안전보건교육 자료의 공유 또한 파견법 위반의 징표로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 근로계약기간이 1개월 이상이어야 하므로, 질의의 경우 계약기간 만료로 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.최종적인 근무형태가 일용직의 경우, 실업급여를 수급하려면 퇴직 전 18개월간의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 수급자격 인정신청일까지의 근무한 날 수의 합이 동 기간 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 개시 이후의 변경은 회사에 신청하고 회사가 이를 승인함으로써 처리가 가능합니다.산전후휴가 또한 마찬가지로 회사에 신청하여 변경이 가능합니다. 일자는 출산일을 포함한 기간으로 변경하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고 상 근로조건과 실제 근로조건이 상이하다면 채용절차법 위반에 해당합니다.채용절차법 위반에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.발생한 원인이 명확하지 않은 미수금 지급요구에는 응할 이유가 없을 것으로 보입니다.회사에 연락하여 확인이 어렵다면 일단 기다려보는 것이 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 임금을 감액하는 약정은 효력이 없습니다.250만원이 통상임금인 경우, 주휴수당을 포함한 임금은 약 610,048원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로시간에 대한 수당 지급이 고정적인 야간근로수당을 지급하는 취지라면 근로시간면제 위반으로 보기 어려우나, 당초에 정한 바 없음에도 추가로 지급하는 것이라면 근로시간면제 위반에 해당할 수 있습니다