답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일의 변경은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다.퇴사일이 4월 말일인지 또는 5월 1일인지에 대하여는 회사와 다툴 수 있으나, 5월 2일로 변경하는 것은 회사의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 4월 30일 입사라면 2024년 4월 29일이 마지막 근무일인 경우에는 퇴직금이 발생합니다.4월 29일이 마지막 근무일이라면 4대보험 상의 퇴사일자는 4월 30일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해등급의 결정에 이의가 있는 경우에는 결정을 안 날로부터 90일 이내에 근로복지공단에 심사청구를 하거나, 행정법원에 소송을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 기존에 합의한 사직일을 앞당겨 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고에 해당할 것이나, 질의의 경우 사직에 대한 동의가 있었으므로 사직일의 조정에 불과한 것으로 간주됩니다. 이 경우 권고사직으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제조업의 경우 근로시간의 특례가 적용되는 업종에는 해당하지 않습니다.4조 2교대 근무를 하는 경우, 근로자대표와의 합의로 탄력적 근로시간제의 실시가 가능하며, 2주 단위의 탄력적 근로시간제는 취업규칙에 의하여 실시가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우 퇴직금이 발생합니다.질의의 경우에도 퇴직금은 퇴직 전 3개월에 지급된 임금총액을 기준으로 평균암금을 계산하여 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근태불량이 반복되는 경우에는 징계사유가 될 수 있으며, 반복적인 지각에서 나아가 지시를 이행하지 않거나 이로 인하여 손해가 발생하는 등 고용관계를 계속할 수 없는 경우에 해고사유가 인정될 수 있습니다.시말서 횟수와는 관계가 없으며, 시정을 위한 면담은 비위행위 발생 시마다 진행하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금을 산정함에 있어 사업장이 휴업한 기간은 평균임금 산정기간에서 제외되어야 합니다.근로복지공단에 평균임금 정정신청을 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 근로기준법 제39조에 따라 퇴직한 근로자에게 사용증명서(경력증명서)를 발급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산출보험료는 소득에 기초하여 산출된 보험료를 의미하고, 고지금액은 전년도 소득을 기준으로 공단에서 고지한 금액을 의미합니다.연말정산은 전년도 연말정산에 의하여 산출된 정산 금액을 의미합니다.