답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1년 단위로 정산하지 않으며, 1일 단위로 정산합니다.5년 6개월을 근무하였다면 5년 6개월의 일수 전체에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 원칙적으로 거주지 관할 고용센터에서 신청이 가능합니다.반드시 방문해야 하는 것은 아니고, 온라인으로도 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.임금체불 시 사업주로부터 체불임금의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사실이 아닌 진술을 강요하는 것에 대해서는 응할 의무가 없습니다.만약 고소당하게 된다면, 자신의 근무 실적과 관련된 객관적인 증거를 준비해 방어할 수 있으며, 패소할 확률은 관련 증거와 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약은 근로계약이나 취업규칙에 우선하여 적용되므로, 조합원 개인이 단체협약의 적용을 거부할 수는 어렵습니다.따라서 거부하더라도 단체협약으로 정한 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 추석 전날이 일요일과 겹치고, 10월8일이 대체공휴일로 지정되면서 7일 연휴가 가능합니다. 만일 10월10일이 임시공휴일로 지정되거나, 개인이 연차를 쓸 경우 최대 열흘간의 휴일도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가일에는 근로제공의무가 없으므로 연락을 받지 않더라도 법 위반이나 징계사유는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직의 부여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진이 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 이루어진 경우에는 촉진제도에 따라 연차휴가를 사용해야 하며, 사용하지 않더라도 연차수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로조건이 변경되는 경우에는 근로계약서를 새로 작성하여 교부해야 합니다.구두로 동의하였더라도 회사는 근로계약서를 새로 교부해야 합니다.