답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비밀유지서약서를 위반한 것은 사실이라 회사에서 법적 책임을 물을 수 있습니다. 상황에 따라 경고, 손해배상 청구, 징계 등의 불이익을 받을 수 있습니다. 특히 자료 유출이 의도적이지 않음을 충분히 설명하고 회사에 소명하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 특정한 주에만 1주 15시간을 초과하여 근무하는 것이라면 이는 연장근로 또는 휴일근로에 해당하여 이에 대한 수당이 지급되어야 하고, 주휴수당은 별도로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으나, 일반적으로 결근으로 인정할 수 있는 사유에는 질병, 경조사, 가족의 급한 일, 법원 출석 등과 같은 정당한 이유가 포함됩니다. 반면, 개인적인 사정으로 인한 단순한 휴식, 여행, 사적인 약속 등은 일반적으로 결근으로 인정되지 않으며, 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.질의의 경우 계약만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 선사용하는 것은 근로기준법으로 별도로 정하고 있지 않습니다. 이는 회사의 승인이 있는 경우에 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 법령 상 육아휴직은 1년까지 사용할 수 있으며, 사업장에서 그 이상으로 정하고 있다면 이에 따르게 됩니다.급여는 국가에서 지원하는 육아 휴직 급여가 있으며, 이는 거주지 관할 고용센터에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사마다 다르지만, 연차 외에도 특별 휴가(예: 경조사 휴가, 병가, 육아 휴가 등)나 유급 휴가 정책이 있을 수 있습니다. 이러한 혜택은 인사 규정이나 회사의 내부 방침에 따라 다르므로, 인사 담당자나 직원 핸드북을 통해 확인해 보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 가산휴가를 포함하여 최대 25일까지 부여됩니다.무급휴가는 근로기준법으로 정한 바는 없으며, 이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미성년자가 아르바이트를 할 경우, 부모님의 동의를 얻었다면 근로 계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 이는 법적 보호를 받을 수 있는 근거가 되며, 근로 조건, 임금, 근무 시간 등을 명확히 하여 이후 발생할 수 있는 문제를 예방하는 데 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 명시된 퇴사 통보 기간은 법적으로 구속력이 있으므로, 원칙적으로는 이를 지켜야 합니다. 이에 대하여는 해당 사업장의 사용자와 협의하여 퇴사일을 정하는 것이 적절합니다.