답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연소자의 경우 부모님의 동의없이는 근로계약을 체결할 수 없으며, 사업주에게 처벌이 이루어질 수 있습니다2.연소자의 근로시간은 1주 35시간(+연장근로 1일 1시간)으로 제한되므로, 주 48시간 근무는 법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 서면으로 교부해야 합니다전자문서는 가능하나, 카카오톡 메세지로 보내는 것은 적절하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법률적으로 중징계가 불가하다는 의견은 중징계를 하려거든 법적인 불리함을 감수하라는 것을 의미합니다의견이 애매할 때에는 다른 의견도 들어보는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.다른 사업장에서 근무하고 있는지 확인하기 위해 요구합니다2.본인 것을 제출해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 칠순잔치는 세는 나이로 70세가 된 때에 하게 됩니다. 따라서 54년 6월 생이라면 2023년도 6월에 칠순이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법령 위반으로 진정을 제기하는 경우에는 공인노무사를 대리인으로 선임하여 진정을 진행하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업을 하는 것은 법 위반에는 해당하지 않으며, 다만 본 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 징계사유가 될 수 있습니다.고용보험은 이중으로 가입되지 않으며, 국민연금과 고용보험은 각 사업장에서 모두 가입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.두 사업장이 실질적으로는 동일한 사업주에 의하여 운영되고 있다면 소정근로시간의 합산이 가능합니다.따라서 각각의 사업장이 실질적으로는 한명의 사업주에 의하여 운영되고 있음을 입증함으로써 주휴수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 근로계약기간을 확인할 수 있도록 근로계약서가 필요합니다.또한 사업장에서는 이직확인서와 상실신고에 퇴직사유를 계약기간 만료로 기재해야 합니다.