답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 해당 사직통보기간이 경과하면 고용관계가 종료됩니다. 이에 따라 4주가 경과한 후에 고용관계가 종료될 수 있습니다가급적 합의로 사직일을 정하는 것이 적절합니다당사자간 합의로 사직일을 정하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년 근무로 발생하는 연차휴가는 1년이 된 날의 다음날에 발생합니다따라서 질의의 경우 11일의 연차휴가가 발생합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트 외에는 앱테크나 재능판매 등을 고려해볼 수 있습니다. 다만 수익이 크지 않을 수 있고, 학업에 지장이 없는 범위 내로 조절해야 합니다선급금이나 교육비를 요구하는 것은 피해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 언행으로 업무스트레스가 심하다면 이직을 적극적으로 고려해볼 수 있습니다. 사직은 구두나 문서 모두 가능하나, 증빙이 남는 서면이나 문자가 좋습니다부적절한 언행에 대해서는 녹취를 남겨두는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사위원회에서 사직 승인 여부를 결정하는 것은 일반적인 경우는 아니며, 경우에 따라서는 사직 승인을 거부하려는 핑계로도 볼 수 있습니다. 퇴직 관련 증명서와는 별다른 관계가 없어보입니다사직의 승인은 사용자가 결정하는 것이 일반적입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직일 변경 요구는 거부하는 것이 가능합니다. 다만 사업장에서 사직 승인을 거부하는 경우에는 사직통보기간이 만료된 후에 고용관계가 종료됩니다가급적 합의로 퇴사일을 정하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사위원회에서 퇴직 관련 증빙서류를 결정할 이유는 없습니다사용증명서는 근로기준법에서 정한 법정 서류에 해당합니다회사에는 사용증명서 형태로 발급을 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전기사를 소지하면서 현장 경력이 7년이라면 4000만원은 무리한 요구가 아니며 적절한 기준으로 볼 수 있습니다. 면접에서는 보다 높게 제안한 후에 성과급과 수당 포함 여부를 확인하는 것이 좋습니다4천만원 안팎으로 협의가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.같은 지역이라면 냉동탑차나 아이스박스를 갖춘 퀵서비스를 사용하는 것을 고려할 수 있습니다. 택배사는 콜드체인은 보장되지만 대부분은 익일도착입니다드라이아이스와 포장재를 충분히 사용하는 것이 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1심 판결이 2심에서 바뀌는 경우도 적지 않게 있으나, 이를 위하여는 추가적인 주장이나 사실관계가 필요할 수도 있습니다. 해당 판결문에 따라 검토가 필요할 것으로 보입니다.