답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신입 직원이 사직서를 제출하지 않고 연락이 두절된 경우에도, 실제 근무한 2일에 대한 급여는 지급해야 합니다. 퇴직 절차는 따로 진행하되, 임금 체불 문제를 피하기 위해 근무한 기간에 대한 급여는 고용관계 종료일로부터 14일 내에 지급해야 합니다. 다만, 사직서를 요청하여 공식적인 퇴직 절차를 마무리하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업 인수합병(M&A)은 주로 기업의 성장, 시장 점유율 확대, 비용 절감 등을 위해 이루어지며, 어려움에 처한 기업의 구조조정이나 회생을 위해서도 진행됩니다. 인수합병 과정에서는 가격 협상, 계약 조건, 법적 절차 등이 중요한 역할을 하며, 인수하는 기업은 종종 인수할 기업의 자산이나 기술, 인력 등을 평가하여 결정합니다. 또한, 기업의 재무 상태, 시장 상황, 경쟁 환경 등이 주요 고려사항이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사장님의 제안대로 “재입사” 처리되면, 기존 근무기간의 퇴직금이 무효화되는 것은 부당한 결정일 수 있습니다. 특히, 회사의 기물 문제로 다친 상황이라면 산재 처리가 이루어지고 치료 후 복귀하는 것이 정상이며, 이를 이유로 근속 기간을 초기화하는 것은 법 위반이 문제될 수 있는 결정으로 보입니다. 이런 상황은 보편적이지 않으며, 노동청에 문의해 부당한 처우에 대해 권리를 보호받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.카페에서 겪은 폭언과 부당한 대우로 인해 정신적인 고통을 받았다면, 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하여 조사와 피해보상을 요구할 수 있습니다. 다만, 정신적 피해 보상을 받기 위해서는 구체적인 증거가 필요하며, 심리적 상태를 입증할 수 있는 진단서도 중요한 역할을 합니다. 또한, 전문 상담이나 치료를 통해 정신적 피해를 회복하는 것도 권장됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표님의 골프 예약 업무 지시는 경영관리 업무의 범위를 벗어나 있으며, 특히 대표님의 가족과 지인을 위한 개인적인 예약이라면 부적절한 업무 지시로 볼 수 있습니다. 사무실 내에서 반복적인 방구나 트름 등으로 불쾌감을 주는 행동은 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다. 만일 이러한 문제가 계속된다면 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하거나, 내부 절차를 통해 문제 제기를 검토하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언과 부당해고로 인한 피해를 주장하려면 사장님의 폭언과 해고 사유에 대해 서면으로 명확한 해명을 요구하는 것이 좋습니다. 상시 근로자에는 알바생도 포함되므로, 해당 근로기준법의 보호를 받을 수 있으며, 부당해고 구제 신청을 검토할 수 있습니다. 또한, 사장님과 대화를 통해 계속 근무하겠다는 의사를 분명히 전달하고, 불이익 처우에 대해 정리해둘 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해처벌법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용되며, 직원 12명의 소규모 창고라도, 법 적용 대상에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 신청 전이라도, 업무 중에 발생한 사고가 명확하다면 일방적인 해고는 부당해고에 해당할 수 있습니다. 특히 산재 신청이 진행 중인 상황에서 해고 압박을 받는 것은 부당해고나 노동법 위반의 소지가 있을 수 있으니, 이에 대한 법적 대응을 검토하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습 기간 중에도 회사는 정규직 전환 여부를 결정할 수 있습니다.다만 수습 기간이 종료된 후 계약이 종료되면, 근로자는 이를 해고로 보아 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주짜리 육아휴직이 생긴다는 것은 기존의 육아휴직 제도와 별개로 추가적으로 1주 동안 사용할 수 있는 육아휴직을 도입한다는 의미입니다. 이 경우, 기존 육아휴직을 이미 사용한 사람도 추가로 1주짜리 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 따라서, 육아휴직을 이용하고 있는 근로자들에게는 더 유연한 선택권이 제공되며, 이를 통해 육아에 대한 부담을 덜 수 있을 것으로 기대됩니다.