답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급 휴가는 법적으로 보장된 기간이 아니므로, 근로자가 원한다고 해서 무제한으로 쉴 수 있는 것은 아닙니다. 무급 휴가는 회사의 정책이나 근로자와 고용주 간의 합의에 따라 결정되며, 고용주가 이를 허용해야 가능합니다. 따라서, 무급 휴가를 사용하려면 회사와 사전에 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업 입장에서는 산업재해가 근로자의 업무와 직접적인 관련이 없는 경우 산업재해로 인정하지 않을 수 있습니다. 또한, 업무 시간 외 개인적인 활동 중 발생한 사고나 질병도 산업재해로 인정되지 않을 수 있습니다. 최종적으로 업무상 재해 인정 여부는 근로복지공단 등 관련 기관의 심사를 통해 결정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 지시에 의하여 업무용 휴대폰을 가지고 퇴근 후에도 대기 상태에 있거나 전화를 받는 경우, 이는 연장근무로 인정될 수 있습니다. 특히 전화 통화로 인해 업무를 처리해야 하는 상황이 발생하면, 그 시간은 연장근로로 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 직원이 사업주를 임금체불로 고소하는 것은 가능합니다. 사업주가 이전에 처벌을 받은 경우에도 새로운 사건에 대한 처벌이 따로 진행될 수 있으며, 이는 각각의 사건이 독립적으로 처리되기 때문입니다. 따라서, 임금체불과 관련된 고소는 이전의 처벌과 무관하게 새롭게 진행될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직자가 배우자, 부모 등의 요청에 따라 자신의 성명을 사용하여 영업을 할 것으로 허락(사업등록증상 대표로 등재)한 명의대여는 실제 사업을 운영하지 않았으므로 취업으로 보지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보상휴가가 아닌 휴일대체로 처리하는 경우에는 근무일과 휴일은 1대1로 대체가 이루어지게 됩니다한주 전부에 대해 휴무한 경우에는 해당 주에는 유급주휴일은 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중에 퇴사하는 경우, 이전 연차휴가 발생일로부터 퇴직까지 1년에 미달하는 기간에 대하여는 별도로 연차휴가가 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인 사정으로 퇴사할 때 사직서를 작성하지 않고 퇴사하면, 공식적인 퇴직 절차를 따르지 않은 것으로 간주될 수 있습니다. 이 경우, 고용주가 퇴사 사실을 인정하지 않거나 급여 지급에 문제를 제기할 수 있습니다. 따라서, 퇴사 후 급여 지급에 문제가 발생할 가능성이 있으므로, 가능하면 사직서를 제출하고 퇴사 절차를 진행하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란하게 된 경우에 실업급여 수급이 가능합니다1) 사업장의 이전 2) 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 3) 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전질의의 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리나라 국회의원이 임기 중 비리를 저질러 재판을 받아 국회의원직을 박탈당한 경우에는 연금 지급이 제한될 수 있습니다. 특정 상황에 따라 연금 수령 여부는 다를 수 있으며, 자세한 사항은 관련 법령에 따라 결정됩니다.