답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 후 개인 계정을 탈퇴하고 작성한 글을 삭제한 경우, 해당 글이 회사 소유라는 주장에 대한 법적 근거가 필요합니다. 만약 근로계약서나 사내 규정에 작성한 콘텐츠의 소유권에 대한 조항이 명시되어 있지 않았다면, 개인 계정에서 작성한 글이 회사 소유로 간주되기 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출한 후, 회사는 퇴직금 및 연말정산을 처리하는 과정에서 실제 거주 주소를 확인하기는어렵습니다 일반적으로 주소 불일치는 퇴직금이나 연말정산에 직접적인 영향을 미치지 않으므로, 필요한 경우 미리 회사와 상황을 설명하고 조율하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 만 1년의 근무에 의하여 15일의 휴가가 부여됩니다하기휴가의 부여 시점은 법령에서 정하고 있지 않으므로 해당 사업장에서 운영하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장의 영업양도로 사업주가 변경된 것에 불과하고 기존의 사업장이 유지되고 있다면 변경된 사업주에게 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 7일에 하루 전 퇴사 통보를 한 경우 회사는 손해배상을 청구할 수 있습니다이 경우 손해배상의 가능성과 구체적인 금액은 상황에 따라 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성할 시간이 있었음에도 불구하고 근로계약서가 교부되지 않은 것이라면 해당 사업장에는 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자 본인이 육아휴직을 신청하지 않았다면 회사에서 자동으로 다른 자녀의 육아휴직으로 처리할 수는 없고, 해당 근로자는 복직할 의무가 있게 됩니다.결근이 계속된 경우 근로계약이나 취업규칙에 따라 무단결근으로 해고하는 것 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.단체협약 및 노동조합법에 따라 풀타임 근로시간 면제를 받는다고 하더라도 부서의 업무분장을 받을 수 있습니다. 2.조합 임원임을 이유로 모든 업무를 일방적으로 삭제할 경우, 이로 인하여 불이익이 발생한다면 부당노동행위가 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금을 청구할 수 있습니다근로계약서 미교부에 대해서는 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일당 알바를 하다가 2시간 만에 해고되었다면, 이미 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금을 청구할 수 있습니다또한 경우에 따라서는 당초 근무하기로 했던 시간에 대해서는 휴업수당을 청구할 수 있습니다