답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사를 받지 않는 것은 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당하는 것으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해등급 재판정 대상은 장해보상연금을 받고 있는 사람은 모두 포함될 수 있습니다다음 부위의 장해 등급에 변경이 있더라도 그 외의 장해 때문에 최종의 장해등급은 변경되지 않는 경우는 장해등급 재판정 대상에서 제외합니다신경정신척주(척추신경근장해에 따라 결정되는 경우만 해당)팔다리(신체관절의 운동기능에 따라 장해등급이 결정되는 경우만 해당)흉복부(진폐증에 해당하는 장해만 해당)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당이 임금에 포함되어 있는 것으로 약정한 경우, 최저임금에 미달하는 것이 아니라면 주휴수당의 청구는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추석 연휴 전후로 아르바이트를 할 경우, 법정 공휴일에는 통상 시급의 1.5배(8시간 초과분은 2배)를 받을 수 있습니다. 통상시급은 사업장마다 다르게 책정됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 겸직금지가 적발되는 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다겸직금지 위반은 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연차휴가 사용을 철회한 것이 아니라면 해당 사업장에서는 연차휴가를 사용하는 것으로 이해하고 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가나 주휴일을 제외한 휴일에 관한 규정이 적용되지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만일 정년을 연장한다면 정년 연장은 국민연금 수령 시점과의 간격을 줄이기 위해 2~5년 정도가 적당할 수 있습니다. 근로자는 퇴직 후 생활 안정과 경제적 준비를 위해 직전까지 근무할 수 있는 여건을 마련하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 하려면 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.부당해고를 당한 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간의 연장이나 본채용의 거부에 대해 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 당사자간 합의가 있다면 수습기간이 연장될 수 있습니다