답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 재정산합니다이 경우 적법하게 연차휴가 사용촉진 절차를 실시한 연차휴가는 공제하고 미사용 연차휴가일수를 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토지의 경작ㆍ개간, 식물의 식재ㆍ재배ㆍ채취 사업, 그 밖의 농림 사업을 하는 경우에는 근로기준법 상 휴일에 관한 규정이 적용되지 않습니다이 경우에는 공휴일이 휴일로 적용되지 않으며, 해당일에 근무하더라도 휴일근로수당은 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월요일을 화요일보다 선호하는 것은 개인의 기호에 의한 것이고, 이와 다르게 월요일 대신 화요일을 선택한 것은 국군의 날과 맞물려 그 의미를 더욱 강조하려는 의도로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 정해진 바 없다면 연차는 일반적으로는 일주일 가량 이전에 미리 말하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일 2)1년 만근 시 15일 3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산1년 만근 시 발생하는 15일의 연차는 1년 미만 기간 중 발생하는 연차와는 별개로 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미사용한 연차휴가는 연차휴가의 사용기간이 만료된 시점에서 연차휴가 미사용수당으로 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다질의의 경우 이에 따라 발생한 10일 중 사용한 7일을 차감한 나머지에 대해 연차수당이 공제되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직일을 조정하는 취지의 통보라면 동의하지 않을 수 있습니다고용관계를 일방적으로 종료시키는 취지라면 해고로 보아 해고예고수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 회사의 권유로 근로자가 사직을 청원하여 고용관계가 종료되는 것을 의미합니다상기에 따라 고용관계가 해지되고 새로운 직원을 채용하는 것이라면 부당해고는 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 구조조정은 주로 재정적 어려움이나 경영 효율성 향상을 위해 이루어집니다. 또한, 시장 변화나 조직 전략 변경에 따라 필요성이 발생할 수 있습니다.