답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날이 무급휴무일인 경우 근로자의 날은 유급휴일로 보아 유급으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중 무급휴가를 사용했다고 하더라도 나머지 소정근로일을 모두 근무하였다면 주휴일은 유급으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국군의 날은 예전에는 공휴일이었지만, 1991년에 공휴일에서 제외되었습니다. 당시 정부는 공휴일 축소 정책의 일환으로 국군의 날을 공휴일에서 제외하였고, 이후 기념일로만 유지되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이번 국군의 날 임시 공휴일은 연휴를 늘려 내수 진작과 국민들의 휴식 기회를 제공하기 위해 지정되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직이 종료되는 날에 관계없이 신청한 날에 요건을 충족하였다면 1년 간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무로 인하여 한 주의 소정근로일 전체를 출근하지 않은 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 주휴일을 포함하여 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사전취업허가없이 무를 지속했다면, 즉시 고용주와 논의하여 상황을 정리하고, 불법 근무 기간에 대한 조치를 취해야 합니다. 세금 신고는 이미 처리되었으므로, 이와 관련한 법적 문제를 검토해야 하며, 워크 퍼밋 상태를 바로잡기 위해 출입국관리소에 상담을 요청하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사전취업허가 없이 취업을 한 경우 출입국관리법 위반에 해당하므 이에 대하여 출입국관리소와 협의하는 것이 적절합니다.그 밖에 4대보험이나 노동관계법령의 적용은 통상의 근로자와 동일하게 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.질의의 경우 근로시간이 종전보다 2할 이상 차이가 있으므로 변경된 근로조건으로 2개월 이상 근무 시 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 날에 사용할 수 있습니다.강제로 연차휴가를 소진하도록 하는 것은 근로기준법 제60조 위반에 해당할 수 있습니다.