답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 입원으로 인하여 구직활동을 하지 못하게 된 경우에는 상병급여를 신청하는 것이 가능합니다.상병급여는 치유된 날로부터 14일 이내에 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.교대근무 변경으로 인하여 소정근로시간이 조정됨에 따라 기본급 또한 기존과 달라질 수 있습니다.2.근로시간 변경으로 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근무하게 된다면 연장근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공근로에 따른 고용보험 가입기간이 180일 이상인 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.또한 마지막 공공근로는 권고사직 등 비자발적 사유로 종료되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 퇴직 전 180일 이상이어야 하고, 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유(해고, 권고사직 등)로 퇴사한 경우에 수급이 가능합니다.실업급여 수급신청은 거주지 관할 고용센터에서 직접 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄근무에 따라 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생하는 것으로 볼 수 있습니다.질의와 같이 월 급여를 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사직서 제출을 권유하여 사직하게 된 경우 권고사직으로 고용관계가 종료되는 것이므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.실업급여는 근로자 본인이 직접 신청하며, 회사에서 권고사직이 아닌 다른 사유로 신고를 한다면 피보험자격확인청구를 통해 상실신고 사유를 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 어떤 이유로 임금이 공제된 것인지 알 수 없습니다. 사업주에게 임금명세서 교부를 요청하여 공제금액의 산정 내역을 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 납부예외기간 내지 적용제외기간이 있고, 국민연금보험료의 추후납부가 가능한 기간이 경과하여 보험료를 소급해서 납부할 수 없는 기간이 발생한 상황인 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 1시간인 것으로 간주한다면, 1일 11시간씩 주 6일 근무하는 경우의 월 급여는 2025년 최저임금을 기준으로 3,224,946원 이상이 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이고, 휴게시간을 제외한 근로시간이 1일 12시간이라면 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 약 3,486,428원으로 계산됩니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 추가적인 시간외수당이 발생하게 됩니다