답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업비밀에 관한 보안유지 서약서를 작성해야 할 법적인 의무는 없으며, 서약서에 관계없이 영업비밀보호법이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일에 사용이 가능하며, 추석 등 휴일은 이에 포함되지 않습니다. 퇴직 전까지는 연차휴가의 소진이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 이수해야할 법정의무교육은 산업안전보건교육, 성희롱예방교육, 개인정보보호교육, 장애인인식개선교육이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식사의 제공에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직 근로계약 체결에 대하여 당사자간 합의가있었다면 일방적으로 이를 취소하는 것은 해고에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직 전환에 대한 약정이 있다면 일방적으로 이를 취소할 수는 없고, 계약 만료 통지는 해고에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갱신기대권은 해당 사업장의 관행이나 갱신에 대한 기대를 할 만한 사정이 있는지 여부, 전환 절차의 유무 등을 고려하여 판단합니다근무조나 근무 방식이 정해지지 않았다는 언급을 한 것으로는 갱신기대권 인정이 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제도적으로 휴대폰 사용을 금지하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다인권침해 여부는 휴대폰 사용 금지의 이유나 정도를 고려해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024.9.28.자로 퇴사한다면 근속기간은 만 2년에 미달합니다고용관계가 종료되는 날을 9월 30일로 하거나, 10월 1일까지 출근하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해에 대해서는 사업주에게 보상의무가 있으며, 산재신청을 하는 경우에는 보상의무를 면하게 됩니다