답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학교에 설치된 창구를 통해 선생님의 부당한 행동에 대한 문제를 제기하는 것이 적절합니다 교육청 홈페이지나 전화 상담을 통해 익명으로 해당 교사의 행동을 신고하고, 조사 요청을 할 수 있습니다.또한 부모님께 상황을 설명하고, 학부모의 이름으로 학교나 교육청에 공식적으로 문제를 제기해달라고 부탁하는 것이 방안이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 질의와 같은 경우 해고의 정당한 사유로 보기 어려우므로 유효한 규정으로 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 공휴일 전후로 근로계약이 계속되었으므로 그 중에 있는 공휴일은 유급휴일로 적용되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 손해배상액을 예정하는 경우 근로기준법 제20조 위반에 해당합니다위반 시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.불법체류자가 늘어나는 이유는 주로 한국에서의 더 나은 경제적 기회를 찾기 때문이며, 합법적인 체류 연장이 어려운 경우도 많습니다. 외국인 노동자의 증가로 일부 산업에서는 저임금 노동 문제가 발생하고, 사회적 갈등이 증가할 가능성도 있습니다. 그러나 이들은 국내 일부 산업에 필수적인 인력으로, 경제에 기여하는 면도 있어 균형 잡힌 접근이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1. 퇴사 후 워크넷에 구직 등록을 하고, 가까운 고용센터에 방문해 실업급여 수급자격 신청서를 제출합니다. 2. 고용센터에서 실업급여 수급자격 인정 교육을 이수한 후, 매 2주마다 구직 활동 내역을 보고하며 실업급여를 신청합니다. 3. 구직 활동이 확인되면 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료로 근로계약이 종료되는 경유에는 해고예고의무가 적용되지 않으며, 따라서 해고예고수당은 발생하지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 토요일과 일요일이 결근으로 처리된 것이 아니라면 해당 월에는 정상적으로 연차휴가가 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제53조 제4항에 따라 특별연장근로 인가를 받은 경우에는 연장근로가 12시간으로 제한되지 않습니다이를 초과하는 한도에 대해서는 정해진 바 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신 후 12주 이전, 36주 이후가 아니라면 임신기 근로시간단축을 허용하지 않더라도 법 위반이 되지 않습니다임신기 근로시간 단축의 요건을 충족하는 기간이 최대로 사용할 수 있는 기간이 됩니다