답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체교섭이 결렬된 후에는 노동위원회에 조정신청이 가능합니다.단체협약이 체결된 이후로는 단체협약의 효력을 문제삼을 수 없고, 이에 기인한 쟁의행위는 평화의무 위반으로 위법한 쟁의행위가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 금지기간 중에 이루어진 해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하거나 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다해고가 30일 전에 이루어지지 않은 경우에 해고예고수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 스크린샷만으로는 확인이 어렵고, 관할 세무서에 직접 문의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소음성 난청은 근로복지공단에서 정한 기준에 충족하면 산재신청이 승인될 수 있습니다. 이에 대해 회사와 싸울 이유는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자부담 후에 산재신청이 승인되면 보험급여가 지급됩니다2.혼인 중인 배우자가 있다면 동거인은 사실혼 관계로 볼 수 없습니다3.민법에 따라 상속됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 임의로 부여한 휴가는 연차휴가 대체합의가 없는 한 연차휴가를 소진하지 않습니다.휴가를 제외한 다른 날에 모두 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다."샌드위치 휴가"라는 표현은 샌드위치를 먹는 날을 의미하는 것이 아니라, 주말과 공휴일 사이에 끼어 있는 평일에 휴가를 내는 것을 뜻합니다.예를 들어, 만약 월요일이 공휴일이고 금요일이 평일이라면, 금요일에 휴가를 내어 목요일부터 월요일까지 쉴 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 휴게시간은 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약상 소정근로시간이 15시간 미만이라면 연장근로로 15시간 이상을 근무하게 되더라도 주휴수당이나 연차휴가, 퇴직금은 발생하지 않습니다.근무일이 정해져있지 않더라도 근로자로서 근무하는 경우에는 4대보험 가입대상이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금 중간정산 시 정산되는 금액은 납입된 부담금과 운용이익을 모두 포함합니다.