답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재휴업급여와 체불임금은 관련이 없습니다.휴업급여를 받고 있더라도 체불임금의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전세보증금도 퇴직금 중간정산 사유가 될 수 있습니다현재 무주택자인 것도 입증이 필요할 수 있습니다.잔금 지급일 이후 1개월 내에 신청하는 것이 적절합니다이 경우 전세계약서와 보증금 영수증을 필요로 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 근로계약으로 수요일을 휴무일로 정한 경우, 이를 공휴일이 있는 주에 근무하는 것으로 변경하려면 당사자의 동의를 필요로 합니다.이는 포괄임금계약과는 별다른 관계가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과로로 인하여 뇌심혈관계 질환이 발생하면 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.이는 발병 전 4주간 1주 평균 근로시간이 64시간을 초과하는지 및 12주간 평균 52시간을 초과하는지 여부 등으로 판단합니다근무시간표나 출퇴근 기록을 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대지급금으로 전액 변제되지 않은 경우, 나머지에 대해서는 민사소송이나 지급명령 신청이 필요합니다. 임금은 최우선변제 대상이 될 수 있습니다우선순위가 있으므로 가급적 빨리 소송을 제기하는 것이 좋습니다대지급금 신청과 함께 소송을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 조기복직은 회사의 승인이 있는 경우에 가능합니다마지막 달의 육아휴직급여는 육아휴직기간의 일수에 비례하여 산정됩니다사업주가 조기복직을 승인하지 않더라도 법 위반에 해당하지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고의 효력은 9월 30일에 발생합니다. 그 이전에 퇴사하면 부당해고 구제신청이 각하됩니다사직을 수리하지 않으면 해고일까지 고용관계가 계속될 수 있습니다부당해고 구제신청 각하를 주장하는 것이 좋아보입니다2.사직 의사표시가 명확하다면 이를 수리하는 것이 좋아보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2년 이상 근속하였다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다. 다만 질의와 같이 근로계약을 새로 작성하면 근로계약기간에 관한 분쟁이 있을 수 있어 실제 사실대로 작성하는 것이 적절합니다근로시간만으로 임금액을 산출하기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 상 추석은 일요일과 겹치는 경우에 대체공휴일이 발생합니다따라서 올해 추석은 토요일과 겹쳐 대체공휴일이 없습니다일요일 또는 다른 공휴일과 겹치는 경우에 대체공휴일이 생깁니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 일용직 등으로 근무한 경우 고용센터에 취업사실 신고를 해야 합니다취업사실 신고를 하면 근무한 당일의 실업급여가 삭감됩니다지급받은 임금액에 따라 삭감되지는 않습니다.