답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 근로시간이 15시간을 초과하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다산재신청은 근로자 본인이 직접 근로복지공단에 신청하여 진행해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여로 지급된 금액만큼은 회사에서 근로복지공단에 대체지급청구를 하거나 또는 근로자에게 지급의무가 없게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 조사를 실시하는 것이 불합리하거나 가능성이 없는 경우에는 고용노동관서에서 직접 조사를 실시하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조사자가 조사를 실시하는 방식에 따라 다릅니다다만 누구든지 조시에 연관된 사람은 조사 중 알게 된 사실을 누설하는 것이 법적으로 금지됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당사자간 합의로 변경합니다2.퇴사 후 재입사하는 것이 아니라면 연차수당은 정산하지 않습니다3.소진한 일수만큼 공제합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서 미지급 진정에 대한 양식이 별도로 있는 것은 아니며, 진정의 요지와 증빙자료를 같이 제출합니자엠금체불에 관한 사항은 별도로 작성하여 제출해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 질의와 같이 사전에 사직일을 정하였음에도 불구하고 이를 앞당겨 근로계약을 종료시킨 경우에는 이를 해고로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상처리란 산재신청을 하지 않고 회사와의 합의로 보상을 받는 것을 의미합니다.이는 해당 사업장에 직접 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청 접수 여부가 확인되지 않는다면 해당 근로복지공단에 직접 문의하여 확인이 가능합니다.산재신청이 승인되기까지는 평균적으로 2개월 가량이 승인되며, 이는 해당 사안의 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만이라면 근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금이 발생하지 않습니다회사에서 별도로 정하고 있다면 정한 바에 따라 퇴직금이 발생할 수 있습니다.