이런 경우에는 이력서를 따로 내야하나요?
기간이 정해진 근로는 아니고 직원이 구해지면 나가야할것 같은 눈치긴 한데 단기로 근로계약서는 써 놓은 상태라 추가근무로 근로계약서는 따로 쓰지는 않았어요
현재 회사 공고는 올라와 있는데 직원 근무를 하고싶으면 회사공고에다 이력서를 넣는게 맞는건지 아니면 서면으로 말씀드리면 되는 걸까요?
단기라 따로 면접없이 그냥 채용된 채로 일하는 중인데다 작은 사무실이 아니라 규모있는 회사 라서요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
현재 단기 근로계약을 체결한 상태라면, 추가 근무를 원하신다면 서면으로 회사에 말씀드리는 것이 좋습니다. 회사 공고에 이력서를 제출하는 것도 가능하지만, 이미 근무 중인 직원으로서 직접적인 의사 표현을 하는 것이 더 효율적일 수 있습니다. 특히, 규모가 있는 회사라면 인사 담당자에게 직접 문의하여 절차를 확인하는 것이 바람직합니다.
1명 평가안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
현재 재직중인 경우라도 회사 채용공고에 나온 절차대로 이력서를 제출하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
질문이 모호하여 답변이 어렵습니다. 일단 질문자님께서 회사공고를 통해 신규직원으로 재입사를 원하시고 규모가 있는 회사라면 공개채용절차를 거쳐 다시 입사를 해야하는 상황으로 보이니 이력서 제출해야 할 것으로 사료됩니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
채용공고의 일자리에 지원하고 싶다면 이력서를 제출하고 회사에 문의하면 될것으로 보입니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
먼저 법적으로 채용 시 이력서를 꼭 제출해야 하는 것은 아닙니다
구두로도 채용할 수 있습니다
다만 재 채용시 근로계약서는 필히 다시 작성하셔야 합니다
감사합니다.
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