답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.먼저 실업급여는 권고사직으로 고용관계가 종료되었다면 수급이 가능한 것으로서 합의금 산정 시 고려할 이유는 없습니다.사업주측에서 제시한 금액이 실제 체불임금액과 비교하여 차이가 크지 않고, 소송에 소요되는 시간과 비용에 부담이 있다면 합의로 사건을 종결하는 것도 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일의 지정은 관공서의 공휴일에 관한 규정으로 정한 바에 따라 이루어지게 됩니다.해당 규정에서는 대체공휴일이 지정되는 조건이나 해당 공휴일을 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.차량 명의의 등록이 사문서 위조에 의하여 이루어졌다면 명의의 이전 자체가 무효가 될 수 있습니다.이 경우에는 명의 이전 자체가 소급해서 효력이 없으므로 보조금은 사업주에게 귀속될 것으로 보이고, 다만 명의의 이전에 의하여 발생한 급부 또한 반환의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴계약 종료 후 전환절차에 따라 정규직이 된 것이라면 근속기간으로 인정될 수 있습니다.인턴계약서를 2회 작성하였더라도 실질적으로 고용관계의 변동이 없었다면 근속기간으로 인정될 수 있습니다.외국인근로자라는 점은 영향을 미치지 않습니다. 다만 계약의 종료와 체류자격 변동이 연계되어 있다면 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일은 국경일과 명절, 노동절, 어린이날, 석가탄신일, 크리스마스에 적용됩니다.쉬는 날이 많으면 실제로 기업에는 생산성 측면에서 부담이 야기될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쉬는 날에는 집에서 영상이나 만화를 보면서 쉬고, 카페나 산책처럼 부담없이 휴식을 취하는 편입니다.질의와 같이 베이킹이나 놀거리가 많은 곳을 다니는 것도 휴식에 좋은 방법이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서 계약을 체결한 경우에는 근로기준법이 적용되지 않아 별도로 정한 바 없다면 휴일근로에 대한 추가적인 수당은 발생하지 않습니다.다만 실질이 근로계약이라면 휴일근로수당이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴업한 날에 대하여는 평균임금의 70퍼센트로 계산한 휴업수당을 청구할 수 있습니다.1일 소정근로시간 8시간에 미달하는 조기퇴근의 경우에도 휴업수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무를 작은 단위로 쪼개서 처리하고, 중간중간에 작은 업무를 계속 만들어둔다면 체감되는 시간이 빨라질 수 있습니다또한 걷기나 스트레칭처럼 단순한 루틴을 섞는 것이 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선적으로는 기존의 경력과 전문성을 활용하는 재능판매를 고려해볼 수 있습니다. 이는 비교적 접근이 자유롭고, 선택적으로 업무를 할 수 있다는 장점이 있습니다.그 밖에는 간단한 아르바이트나 스마트 스토어, 블로그 등을 고려해볼 수 있습니다.