답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에서는 통상적으로는 공문 등을 통해 사전에 예고한 후에 사업장에 방문하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의 효력이 발생하기 전에 무단퇴사함으로써 회사에 손해가 빌생한 경우에는 근로자의 과실부분에 대해 손해배상 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고가 가능한 무단결근일수에 대해서 별도로 정해진 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서나 임금명세서가 없다면 은행에서 임금을 지급받은 계좌별 거래내역을 발급받는 것이 좋습니다해고에 대해서는 해당 문자메세지로 증빙이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 시 교육을 이수해야 하고, 교육은 고용보험 홈페이지에서 온라인교육으로 수강이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교통체증으로 인한 것이더라도 시업시각 이후에 출근하였다면 지각에 해당합니다다만 징계 양정 판단 시 지각의 사유가 반영될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가는 근로자가 더 적게 신청하더라도 이에 관계없이 의무적으로 10일을 부여해야 합니다따라서 질의의 경우 과태료가 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재요양을 받는 경우 휴업급여는 재요양 이전 3개월 간 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무노동 무임금은 법으로 정하고 있는 원칙이 아니며, 국회의원은 국회의원보수에 관한 법률에 따라 보수가 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기업 직원들이 높은 연봉과 복지혜택에도 불구하고 쟁의행위를 하는 것은 더 나은 근무 조건과 임금 인상을 요구하기 때문입니다. 이는 개인의 욕심이 아니라 노동 조건 개선을 위한 정당한 권리로 볼 수 있습니다. 파업 참가자를 무조건 해고하는 것은 법에 어긋날 수 있으며, 협상을 통한 해결이 바람직합니다.