답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제104조에 따르면, 근로자가 노동위원회에 진정을 넣었을 때 해고나 불리한 처우를 하지 못하도록 보호받습니다. 만일 진정을 이유로 회사의 불리한 처우가 있었다면 노동부에 진정을 넣는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유급으로 처리된 주휴일은 근로자가 정상적으로 출근한 것으로 간주되므로 고용보험 피보험단위기간에 포함됩니다. 이는 주 15시간 이상 근무한 근로자가 주휴수당을 받는 경우 해당됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식사를 제공하기로 구두 합의가 있었고, 그에 따라 음식을 먹은 것이며 임금에서 차감할 근거가 없다면 노동청에 신고가 가능합니다이 경우 함께 일한 직원들의 증언이 중요한 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간수당은 근로기준법상 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지의 근로시간에 대해 적용됩니다. 이 시간대에 근무한 경우 통상임금의 50%를 추가로 지급받을 수 있습니다. 다만, 회사의 내부 규정에 따라 추가되는 적용 방식이 다를 수 있으니 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로장려금 수급자격은 전년도 가구원 소득을 기준으로 판단합니다근로장려금 수급자격은 가구원 구성에 따라 판단하므로, 가구원에 포함되는 사람의 소득과 재산 모두 합산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장비 청구는 회사마다 정책이 다르기 때문에, 택시비가 포함되는지 여부는 회사의 규정을 확인해보는 것이 중요합니다. 일부 회사는 대중교통을 우선으로 하지만, 부득이한 경우 택시비를 인정해줄 수도 있습니다. 규정을 미리 확인하고 상사에게 문의하면 불필요한 오해를 피할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 퇴직금 외에 지급되는 금품으로는 연차휴가 미사용 수당이 있습니다별도의 위로금이나 특별퇴직금에 관한 규정이 있다면 추가로 지급될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사장님이 알바비에서 주문취소로 인한 금액을 차감하는 것은 법적으로 부당할 수 있습니다. 임금에서 금액을 차감하려면 근로자의 동의가 필요하며, 이에 대해 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로감독에서 시정요구를 받고 기한 내에 연차 및 연장근로수당을 소급하여 지급한 경우, 이미 시정된 것으로 보아 임금체불 진정을 넣더라도 대표자 처벌이 어려울 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간은 근로계약에 명시된 시간에 따라 정확히 계산되어야 하며, 5분 일찍 퇴근시켰다고 그 시간을 임금에서 임의로 공제할 수는 없습니다 또한, 월급에서 보증금 형식으로 5만원을 미리 빼는 것은 법적 근거가 없으며, 정당한 이유 없이 임금을 공제하는 것은 임금체불에 해당합니다. 유니폼 착용이 강제된다면 유니폼 갈아입는 시간도 근로시간에 포함될 수 있으므로 이러한 상황은 명확히 확인하고, 필요 시 근로계약서 작성 시 구체적인 내용을 요구하는 것이 좋습니다.