답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 휴무일수(오프)를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다따라서 이는 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 이용하여 학위를 취득한 경우에는 육아휴직의 목적외사용으로 보아 경우에 따라서는 징계사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다회사에서 정당한 이유없이 해고를 하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다수습기간 연장이나 권고사직은 거부가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영상의 필요로 실시하는 희망퇴직은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 후 다른 사업장에 이직하였더라도 부당해고 구제신청이 가능합니다.이 경우 원직복직이 아닌 금전보상명령을 신청 취지로 하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다사회적 물의를 일으킨 경우는 사안의 경중을 고려해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 신고하는 경우에는 가급적 입증자료로 주장이 뒷받침될 수 있어야 하고, 입증자료가 없다면 인정이 어려울 수 있습니다참고인이나 목격자의 진술을 활용하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자라 하더라도 연차휴가 사용촉진을 실시할 수 있습니다.1년 미만 기간 중 발생하는 연차휴가에 대하여는 실시 절차가 별도로 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 유연근무제는 각 기관별 부서의 기능 및 개인별 업무성격 등을 종합적으로 고려하여 기관의 특성에 맞는 범위 내에서 자율적으로 실시합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 질의와 같은 경우, 취업규칙에서 연차휴가에 대해 정하고 있지 않다면 별도로 연차휴가가 발생하지 않습니다.