답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금을 지급받으려면 근속기간이 1년 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고된 후에는 계속해서 출근할 필요는 없습니다2.회사가 불리할 수 있습니다3.경영악화의 경우 정리해고 요건을 갖추지 않았다면 정당한 해고로 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 미가입 시 부과되는 과태료는 위반횟수에 따라 상이합니다미가입 자체만으로는 과태료 외에 별도로 불이익이 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 근로자가 신청한 시기에 연차휴가가 부여되어야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시킬 수 없습니다따라서 사용자가 임의로 연차휴가를 소진시키는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.따라서 질의의 경우 일별 근무자수에 따라 상시근로자 수를 계산해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금법 상 시간당 최저임금은 2024년 기준 9,860원에 해당합니다최저임금 1만원으로 소상공인 경제가 붕괴된다는주징은 합리적인 근거는 없는 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가의 부여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직을 승인하지 않아 퇴사하는 경우에는 해당 시점에서 퇴직금을 정산합니다재입사 시점에서는 새로 근로계약을 체결해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 재해는 업무에 기인하여 발생한 것으로 보기어려우므로 산재신청이 제한될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임기제 공무원이 사직통보일로부터 1주 내지 2주 이내에 퇴사하려면 해당 기관의 장으로부터 승인이 이루어져야 합니다