답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무로서 1)반복 동작이 많은 업무, 2)무리한 힘을 가해야 하는 업무, 3)부적절한 자세를 유지하는 업무, 4)진동 작업, 5)그 밖에 특정 신체 부위에 부담이 되는 상태에서 하는 업무에 종사한 경력이 있는 근로자에게 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 질병으로 보아 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보상보험법 상 산재보험급여의 신청은 3일을 초과하는 요양이 필요한 재해가 발생한 경우에 진행이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청 사건이 제기된 경우 대리인 선임비용은 본인이 부담하며, 결과에 관계없이 상대방의 비용을 부담하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견이 아닌 수급인 소속 근로자에 대하여는 도급인이 지휘감독권한을 갖지 않습니다따라서 출장이나 근무일정에 대한 관리는 실시하지 않는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금보험료를 공제하였으나 이를 공단에 미납한 경우 횡령 내지 임금체불에 대한 고소와 더불어 반환이나 손해배상을 청구하는 소송이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로자에게 근로계약서를 교부함으로써 교부의무를 이행하는 것이고, 이에 근로자가 서명을 하지 않는다면 사업주는 처벌대상이 되지 않습니다합의금은 당사자가 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업을 금지하는 경우에는 평일이 아닌 주말에 아르바이트나 사업을 하더라도 겸업금지 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법이나 사전 통보기간에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심장병이 있으시다면 건강을 고려해 무리하지 않는 범위에서 가능한 일들을 찾아보시는 것이 좋습니다. 도서관, 카페, 소매점 등에서의 파트타임 일자리가 적합할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.많은 부모들이 주말에 가족 활동(야외 활동, 문화 체험, 스포츠)과 개인 시간(번갈아 쉬기, 조기 기상)을 병행합니다. 또한, 창의적인 놀이와 학습, 외부 도움(아이들 모임, 액티비티 클래스)을 활용해 휴식을 취합니다.