답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 4대보험의 상실신고는 사업장에서 진행합니다건강보험은 마지막으로 출근한 날의 다음날(상실일)로부터 14일 이내에 완료되어야 하고, 연금·고용·산재보험은 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 공사의 시행업체에 대하여 손해배상청구가 가능하며, 손해배상액은 치료비와 일실수입, 위자료로 구성됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 통근이 곤란한 사유 발생으로 퇴사한 경우, 통근이 곤란한 사유가 발생한 날로부터 3개월 내에 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다질의의 경우 통근 곤란을 이유로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간에 따라 산정되므로 퇴직을 앞당기더라도 퇴직금이 늘어나게 되지는 않습니다사업주의 재량으로 퇴직금을 더 지급하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 해고예고수당 관련 진정에 대하여 사업주가 근로자에게 대응할 수 있는 방법이 별도로 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보를 한 날로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다. 근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 손해배상책임(민법 제750조)을 질 수 있습니다. 이 경우 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가가 발생한 후에 연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 조사는 당사자와 참고인에 대하여 비밀을 유지하는 것이 원칙입니다조사대상이 되는 것만으로 불이익이 발생하지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역계약을 체결한 운송기사의 경우 계약의 해지 절차는 용역계약으로 정한 바에 따르게 됩니다계약해지의 의사표시는 서면이나 구두 모두 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.허위신고된 것으로 확인된 사람은 조사대상에서 제외됩니다2.징계 양정은 구체적인 사실관계에 따라 사업장에서 판단합니다