답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관리자의 선임은 회사의 재량이므로 법적인 구제수단이 별도로 있지는 않습니다.사업장에 고충처리절차가 있다면 이를 이용하는 것이 가능하고, 해당 관리자의 비위행위가 확인된다면 이를 회사에 신고할 수 있습니다.비위행위를 신고하는 경우에는 이에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고인이 직장 내 괴롭힘 조사자를 포함하여 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 경우, 회사는 신고인이 지정한 피신고인들 모두를 대상으로 조사를 진행해야 합니다.신고 내용에 따라서는 조사자도 조사대상에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금을 초과하는 임금체불에 대해서는 소송을 제기하여야 하고, 이 경우 법률구조공단의 조력을 받을 수 있습니다.실업급여 수급이 가능한 기간은 고용보험 가입기간과 연령에 따라 결정됩니다.무료법률구조는 소득 요건을 충족하는 경우에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직 개시일은 30일 전에 신청한다면 근로자가 원하는 날로 지정할 수 있습니다.따라서 질의의 경우 2월 19일로 육아휴직을 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.30일 전에 신청하지 않는다면 30일의 범위 내에서 육아휴직 개시일을 사용자가 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 정직이 정당하게 이루어졌다면 이를 근로계약서에 명시하지 않더라도 무방합니다.정직의 징계 기간 중에는 원칙적으로 임금이 발생하지 않습니다.정직의 징계가 정당한지 여부에 대한 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기발령에 대하여 다투려면 노동위원회의 구제신청 절차나 소송절차를 필요로 합니다.가처분 신청을 하더라도 구제신청 절차와 비슷하거나 더 시간이 소요될 수 있습니다.2~3개월보다 빠른 시간 내에 복직할 수 있는 구제절차는 별도로 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 육아휴직 기간 중 실제 업무를 수행한 기간에 대하여 조사가 이루어질 수 있습니다.해당 기간 중 사실상 사업자로서 활동하였는지 여부가 쟁점이 될 것으로 보입니다.조사가 진행되는 경우 이에 대한 입증자료가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타 공적연금에 가입하였거나, 60세 미만이면서 노령연금수급권을 취득한 특수직종근로자, 조기노령연금 수급권이 있는 자 등은 적용이 제외될 수 있습니다.해당 사유에 해당하지 않는다면 국민연금공단에 직접 문의가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자발적 퇴사로 처리한 것으로 보입니다.2.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.3.사직서에 별도로 기재된 바 없다면 사직서 제출로 인하여 자발적 퇴사로 처리될 것으로 보입니다.사직서 작성 당시의 사직서 내용과 상이하다면 이를 문제삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 근속기간은 실제 고용관계가 종료된 날까지를 기준으로 합니다.따라서 퇴사일이 앞당겨지면 그만큼 퇴직금이 감소할 수 있습니다.육아휴직 복직 시점을 퇴사일로 정하는 것이 좋습니다.