답변 내역

2교대 근무는 근무조를 2개로 나누어 근무스케줄을 정하는 근무 방식을 의미합니다.3교대 근무는 마찬가지로 근무조를 3개로 나누어 근무스케줄을 정하는 근무 방식을 의미합니다.

이미 근무하는 중에 근로계약서를 작성하는 경우에는 근로계약을 체결할 당시로 소급하여 적용할 수 있습니다.4대보험 또한 입사일로 소급하여 가입되어야 합니다.

질의와 같이 합의서를 작성하더라도 그 자체만으로는 불이익이 발생하지 않습니다.다만 합의서를 작성한 후에도 이를 이행하지 않는 경우가 있으므로 이에 유의해야 합니다.

원칙적으로 4대보험은 입사일로부터 소급해서 가입되어야 합니다.실업급여를 수급하려면 고용보험 가입기간이 18개월 간 180일 이상이어야 하므로, 질의의 경우 실업급여 수급에 영향을 줄 수 있습니다.

민법 제756조에 따라 타인을 사용하여 어느 사무에 종사하게 한 자는 피용자가 그 사무집행에 관하여 제삼자에게 가한 손해를 배상할 책임이 있습니다.질의의 경우 회사에 손해배상의 청구가 가능하며, 회사는 해당 직원에게 구상권을 행사할 수 있게 됩니다.

65세 이상의 노인은 정부에서 시행하고 있는 노인일자리사업에 참여하여 소득창출 및 사회참여의 기회를 제공받을 수 있습니다. 노인일자리사업 중에서 공익형 및 복지형 사업은 기초노령연금 수급권자만 참여할 수 있고, 교육형·시장형 및 인력파견형 사업은 참여자 선발기준에 따라 선발됩니다.

1.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산발생한 연차휴가 중 매월 연차수당으로 지급된 나머지가 잔여 연차휴가일수가 됩니다.2.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 이내에 사용이 가능하며, 1년 근무로 발생한 15일의 연차휴가는 발생일로부터 1년 이내에 사용이 가능합니다.

차량번호는 개인정보보호법 상 개인정보에 해당할 수 있습니다.따라서 해당 회사로부터 개인정보의 수집 이용에 관한 동의 유무를 확인하는 것이 적절합니다.

상시근로자 수가 5인 이상이라면 어린이날은 유급휴일이 되므로 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.5월 5일과 5월 6일 모두 유급휴일로 적용됩니다.

1.하청업체로서 용역계약을 체결한 경우에는 근로기준법 상 근로계약서 교부의무가 적용되지 않습니다.2.계약의 내용대로 이행하지 않은 경우에는 계약 위반에 해당할 수 있습니다.3.계약의 위반에 대하여는 위약금미나 손해배상을 요구할 수 있습니다.