답변 내역

실업급여 신청 시 원칙적으로 최종근무지의 이직확인서를 제출합니다. 최종근무지의 피보험단위기간이 180일에 미달하는 경우에는 그 이전 18개월에 포함된 전 직장의 이직확인서를 제출하여 피보험단위기간을 확인하며, 따라서 B사업장의 이직확인서를 필요로 하게 됩니다

해고를 당한 경우에는 사업장 지역 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다

질의와 같은 경우 25일과 26일은 당초의 휴무일이었으므로 해당 휴무일에 연차휴가를 소진하도록 할 수는 없을 것으로 판단됩니다

연차휴가 산정 시 연차휴가를 사용한 날은 결근으로 취급하지 않습니다따라서 연차휴가를 사용한 날을 제외하고 다른 날에 모두 출근한다면 정상적으로 연차휴가가 발생합니다

버스기사로의 취업기간을 일률적으로 특정하기는 어렵습니다버스기사 취업을 위한 학원들이 있으므로 해당 학원에서 제공하는 커리큘럼을 문의하는 것이 방안이 될 수 있습니다

기간제 근로자 등의 고용형태를 법적으로 금지하는 경우에는 회사에서 채용 자체를 하지 않는 부작용이 발생할 수 있으므로 혼인률을 높이는데에 적절한 방안으로 보기는 어렵습니다

폭언에 대하여는 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다직장 내 괴롭힘 사실이 확인되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

고용노동관서에 재진정을 제기하는 것이 가능합니다이전 진정사건에서 추가적인 사실관계나 주장이 있는 경우에는 조사 결과가 달라질 수 있습니다재진정에 별도로 불이익이 발생하는 것은 아닙니다

실업급여 수급신청 시 최종긍무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험에 가입된 사업장에서의 고용보험 가입일수를 확인하며, 따라서 질의의 경우 B사업장의 이직확인서를 필요로 합니다실업급여 수급액은 최종근무지의 퇴직일 이전 3개월 간 평균임금을 기준으로 계산합니다

6+6 부모육아휴직제란 생후 18개월 이내 자녀를 돌보기 위해 부부가 모두 육아휴직을 사용한 경우 첫 6개월에 대한 육아휴직급여를 통상임금의 100%로 지원하는 제도입니다.따라서 출산일로부터 18개월 이내라면 6+6 육아휴직제가 적용될 수 있습니다