답변 내역

산재신청을 하였는지 여부에 관계없이 산업재해가 발생하였거나 발생한 것으로 의심되는 때에는 산업재해조사표를 제출해야 합니다

통상적인 의미에서의 특별민원이란 다른 민원보다 특별한 관심과 배려가 필요한 민원을 의미하며, 이를 전담하는 팀이 특별민원전담팀이 됩니다

징계사유 내지 해고사유는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다질의의 경우 회사의 판단에 따라서는 해고사유가 될 수 있을 것으로 보입니다

회사에 직접 손해배상책임을 묻기는 어려우며, 직장 내 괴롭힘이 있는 경우에는 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

1.사실확인을 위한 조사가 필요한 경우에는 연락이 있을 수 있습니다2.산재승인 결정이 취소되면서 그 사실이 회사에 통보될 수 있습니다3.해고사유가 될 수 있으며, 해고 여부는 사업장의 판단에 따르게 됩니다

근로자와 사용자는 각각 본인에게 유리한 사실을 소명해야 합니다부당해고로 인정되지 않더라도 그 자체로 손해배상책임이 발생하지는 않습니다

통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다. 따라서 질의의 경우 통상적인 경로로 이동하던 중 발생한 사고로 재해를 입었다면 산재신청이 가능합니다

질의의 경우 휴일근로수당의 지급에 관하여 토요일의 휴무일 또는 휴일 적용여부가 문제되는 것으로 볼 수 있고, 수당의 지급은 파견사업주에게 책임이 있으므로 파견사업주의 취업규칙이 적용됩니다

수습기간 중 근로계약을 해지하려면 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다해고의 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 만한 사정이 있는지 여부로 판단합니다

사업주는 근로계약을 체결하면서 근로자에게근로계약서를 교부할 의무가 있습니다근로계약서를 교부하지 않는 경우 형사처벌 대상이 될 수 있습니다