답변 내역

옥외작업의 경우 탈수 증상이 발생하기 쉽습니다. 이는 피로감을 증가시키고 작업 효율을 떨어뜨립니다. 또한 고온 환경에서는 체온이 쉽게 상승하여 열사병 등의 위험이 있습니다.옥외작업 시에는 더위로 인해 집중력이 떨어지고, 이는 작업 안전에 위협이 됩니다. 또한 지속적인 더위 속에서의 작업은 정신적 스트레스를 유발하고, 전반적인 작업 능력에 영향을 미치게 됩니다.

현장에 따라서는 사진과 같은 비품이 활용되고 있습니다.유용성은 현장에 따라 다르게 평가될 수 있으나, 대체로 야외작업에 도움이 될 수 있으며 다만 일부 제품은 작업 동작에 제한을 줄 수 있으며, 작업 효율을 떨어뜨릴 수 있습니다.

업무상 재해로 인하여 4일 이상의 요양을 필요로 하는 경우에는 산재신청이 가능합니다.통원치료의 경우에도 4일 이상의 요양이 필요하다면 산재신청이 가능합니다.

산업재해보상보험법에서는 근로자가 업무 수행 중 또는 그에 따른 행위로 인해 발생한 사고를 업무상 재해로 인정하고 있습니다.회사 내에서 공구를 빌리러 가는 것이 일반적으로 용인되는 관행이라면 업무상 재해로 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

공무원의 부작위 또는 직무태만으로 국민의 권익침해 또는 국가 재정상의 손실이 발생하는 경우 해당 공무원은 공무원복무규정 등으로 정하는 바에 따라 징계대상이 될 수 있고, 징계의 양정은 해당 기관에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

권고사직은 회사의 권유에 의하여 당사자간 합의로 근로계약이 종료되는 것을 의미합니다.따라서 해당 직원이 동의하는 경우에는 권고사직으로 고용관계가 종료될 수 있으며, 이는 법적으로 문제되지 않습니다.

근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 만일 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

회사가 워크아웃을 하더라도 퇴직금의 지급을 요구할 수 있습니다.퇴직금 체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

법원이 모든 겸직금지 위반에 대하여 징계할 수 없다고 하는 것은 아니며, 징계의 정당한 이유가 있는지 여부는 개별 사안에 따라 판단해야 합니다.

일회적인 업무지시 불이행 자체로는 해고사유가 되지 않습니다.반복적으로 업무지시 불이행이 계속되는 경우에는 해고사유에 이르게 될 수 있습니다.