답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 회사에 직접적인 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다. 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 만 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간에 근로시킬 수 없습니다다만, 18세 미만자의 동의가 있는 경우 고용노동부장관의 인가를 받으면 근무가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사직서를 작성하여 제출하는 경우에는 해고가 아닌 사직으로 고용관계가 종료된 것으로 보게 됩니다2.점장과 매니저가 모두 근로자 신분인 경우에는 부당해고가 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 사직으로 근로계약이 종료되었더라도 이미 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고된 경우에는 사직서를 제출할 필요는 없습니다.사직서를 작성하지 않더라도 별도로 불이익이 가해지지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서의 고용보험 가입일수가 180일 미만이라면 이전 직장의 이직확인서를 모두 제출해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직이 승인된 후에는 사직일을 변경하려면 원칙적으로 해당 사업장의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연차휴가 1일을 공제할 수는 없으며, 주휴수당에 해당하는 만큼의 임금을 공제하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 3시간에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 하고, 3시간의 휴가로 이를 대신할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 7일을 모두 근무하였다면 주휴일의 휴일근로에 대해서는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다