답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.처벌대상이 되는 것은 아닙니다다만 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상책임이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 겸직을 금지하는 경우, 겸직 금지 위반은 징계사유에 해당합니다징계의 양정은 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무평가 보고서를 작성힌 것만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않으며, 이를 업무상 적정 범위를 초과하여 피해를 줄 목적으로 활용하였다면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 장해등급이 인정된 것과 장애인 등록은 다른 제도입니다장애인 등록은 관할 주민센터에서 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능합니다. 건설업 기초안전보건교육은 건설일용근로자가 타 현장으로 이동할 때마다 받아야하는 건설현장 단위의 채용시 교육을 대체하여 건설업 차원에서 받도록 한 교육으로서 별다른 제한없이 수강 및 건설업 일용직 근무가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민사집행법 상 압류금지채권의 범위 내에서는 챠권자는 근로자의 임금채권을 압류할 수 없으므로 회사에 이를 요구할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업기능요원의 경우 복무기간으로 근로계약기간을 정하였다면 2년을 초과힌 근로계약기간을 정하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서 허위기재가 해고사유에 해당하는지 여부는 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 및 허위기재의 경위 등을 고려하여 판단합니다.질의의 경우 해당 근로자가 제출한 포트폴리오가 아니었다면 채용하지 않았을 것인 경우에는 채용취소가 가능하다고 봄이 타당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 사용이 가능합니다.따라서 만 9세가 되기 전 또는 초등학교 3학년으로 진학하기 전에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의가 있는 경우에는 연차휴가의 사용기간을 연장하는 것이 가능합니다.따라서 질의와 같이 연차휴가일수를 이월하는 것이 가능합니다.