답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.180일은 이전 직장의 고용보험 가입일수를 포함하므로 질의의 경우 고용보험 가입기간 요건을 충족할 것으로 판단됩니다.주민등록 상 주소지가 이전된 바 없었다면 실거주지를 입증할 수 있는 추가적인 자료가 필요합니다.근로자의 퇴사 통보 기한에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간이 1주 15시간 미만이더라도 당사자간 합의로 이를 초과하는 연장근로를 실시할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 해당 사업장의 임금대장을 통해 직원들에게 지급한 급여를 확인하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근한 날이 포함된 주에는 주휴수당이 발생하지 않으나, 결근없이 지각만 한 주에는 주휴수당이 발생합니다.지각이나 결근 시 해당 월의 주휴수당 전체를 지급하지 않는다는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업주의 자진신고나 과태료 내역을 별도로 확인할 수 있는 것은 아니나, 과태료가 나왔다면 법 위반에 대한 시정 또한 이루어졌을 것이므로 간접적으로 확인할 수 있습니다.2.자진신고했다면 고용보험 적용을 받게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 150퍼센트로 연장그로수당이 지급되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 성과급 중 3개월분은 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 합니다.2.퇴직금에 포함되는 성과급은 퇴직일 전 1년 이내에 지급한 성과급으로 합니다.3.휴직기간 중 지급된 성과급이 있다면 퇴직금에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사에 관게없이 휴일근로수당이나 연차수당 등이 지급되지 않았다면 사업주에게 이를 청구할 수 있습니다.미지급 시 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근속기간이 3개월 미만이라면 상시근로자 수나 해고사유에 관계없이 해고예고수당이 발생하지 않습니다.2.통상적으로 브레이크타임은 휴게시간으로 간주합니다. 다만 해당 시간 중 실질적으로 근무하였다면 근로시간으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 인센티브 지급기준을 변경하려면 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.2.근로자 과반수의 동의없는 변경은 무효가 됩니다.