답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상 요양이 필요한 질병으로 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 임의로 상실신고를 진행하지 않는 경우에는 근로자가 직접 관할 공단에 상실신고를 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당은 12개월 이상 계속하여 고용된 경우 수급이 가능하며, 질의의 경우 중도에 아르바이트한 기간에 관계없이 조기재취업수당의 신청이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 시 나이제한이 있지는 않습니다. 다만 만 65세 이상은 고용보험 가입이 제한되므로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다실업급여 수급기간은 만 50세를 기준으로 상이하게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 근로계약이 종료된 경우 내일채움공제에 가입한 근로자는 청년근로자 납입분, 중소기업 기여금, 정부 지원금 모두 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 실업급여를 신청하려면 계약기간을 확인할 수 있는 자료가 있어야 합니다이 경우 통상적으로 근로계약서를 제출하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지방직 공무원과 국가직 공무원 중 어느 것이 더 나은지는 일률적으로 판단하기 어려우며, 민원의 다발 여부 또한 소속 기관과 상황에 따라 상이합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 내용은 제외할 수 있습니다2.실제로 운영하지 않는다면 기재하지 않는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 위탁계약을 체결한 경우 근로기준법 상 근로자가 아니므로 근로기준법 상 연차휴가 내지 연차수당이 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴일을 포함하여 6일로 계산합니다2.당초에 기간제 근로계약을 체결했던 경우에 실업급여 수급이 가능하며, 사후적으로 기간을 정한 경우 부정수급에 문제될 수 있습니다