답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.임금체불 진정 시 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주에 5시간씩 5일 근무한다면 부여되는 연차휴가일수는 120시간입니다.13,000원이 시간당 통상임금이라면 120시간 전부 미사용 시 연차수당은 1,560,000원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴직사유가 근로계약기간 만료인 경우 지원금 수급에 별도로 불이익이 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능한 것으로 보아야 합니다. 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용되어야 합니다당사자간 합의로 근로계약을 종료하는 경우에는 사직서 제출이 필요할 수 있으며, 퇴사일 또한 당사자간 합의로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.따라서 질의의 경우 3시간의 야간근로 및 연장근로가 이루어졌다면 각각 1.5시간 분의 수당과 근로의 대가 3시간으로 총 6시간분의 수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우 가해자는 해당 시넙장에서 정하는 바에 따라 징계대상이 되며, 징계의 양정은 사업장에서 판단하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업인정을 신청하면 처리기한은 신청일로부터 5일 이내로 적용됩니다재취업활동이란 취업을 위한 구직활동, 고용센터에서 실시하는 집단상담 프로그램 참여, 계좌제 참여 등 직업훈련을 수강하는 경우로 실업급여를 지급받기 위해서는 실업인정 대상기간 내에 반드시 재취업활동을 하고, 고용센터 담당자의 확인을 받아야 합니다.구인업체 방문 또는 우편, 인터넷 등을 이용하여 구인에 응모하거나 면접을 하게된 경우, 채용 관련 행사(채용박람회)에 참여하여 구인자와 면접을 본 경우, 고용센터 담당자 및 담당자가 주선한 연계기관의 취업알선에 참여한 경우, 동행면접, 입사지원 후 면접에 참여한 경우 구직활동으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하였다면 고용보험과 산재보험 가입의무가 있습니다고용보험과 산재보험 미가입 시 사업주에게 소정의 과태료가 부과될 수 있고, 산재 발생 시 산재보험급야여 지급에 따른 패널티를 부담하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 내용이 질의와 같은 경우, 시간당 임금이 소정근로에 대한 임금인지 또는 포괄임금계약으로서 법정제수당이 포함되어 있는지 여부가 문제될 수 있습니다다만 포괄임금계약을 체결한 것으로 보더라도 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다