답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계해고의 양정에 부당함이 있어 이를 다투고자 하는 경우에는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 원칫적으로 당사자간 합의가 있는 경우에 실시할 수 있습니다따라서 질의의 경우 연장근로를 거부하거나 연장근로수당을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수향태근로종사자와 상용직은 이중으로 고용보험 가입이 가능합니다특수형태근로종사자로서 고용보험 가입요건을 충족하는 경우에는 의무가입이 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연령이 65세 이상이거나 소득이 80만원에 미달하는 경우에는 특수형태근로종사자 고용보험 가입대상에서 제외됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가는 출산 후 사용기간이 45일 이상이 되어야 합니다출신 전에도 육아휴직을 분할하여 사용하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.65세 이후에 신규로 노무제공계약을 체결한 경우 고용보험 적용제외됩니다.노무제공계약을 체결한 특수형태근로종사자의 월 보수액이 80만 원에 미달하면 고용보험이 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여를 수급하려면 사직권고 자체를 거부하는 것이 적절합니다. 사직서 강요가 반복되는 경우 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 임금에 미달하여 지급한 경우 임금체불에 해당하므로 지급을 요구할 수 있습니다정당한 이유없이 해고한 경우 노동위원회에 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코로나19 감염 시 휴가의 유무급 여부에 대하여 노동관계법령으로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이 퇴사일로부터 14일 내에 지급되지 않았다면 지연이자가 발생합니다질의의 경우 사업장에서 지연이자를 지급하지 않는다면 직접 지급을 청구하실 수 있습니다