답변 내역

업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무로서 1)반복 동작이 많은 업무, 2)무리한 힘을 가해야 하는 업무, 3)부적절한 자세를 유지하는 업무, 4)진동 작업, 5)그 밖에 특정 신체 부위에 부담이 되는 상태에서 하는 업무 업무에 종사한 경력이 있는 근로자의 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우에는 업무상 재해에 해당합니다.이 경우에는 근로복지공단에 산재신청이 가능하며, 산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행할 수 있습니다.

자격증이 없다는 사실은 근로계약서 작성이 어려운 사유가 아니며, 자격증에 관계없이 일단 근로계약을 체결하였다면 근로계약서가 교부되어야 합니다.

제공에 동의하지 않는 개인정보는 가려서 제출하더라도 무방합니다. 는 개인정보 보호를 위한 조치로서 적절한 방법일 수 있습니다.

1.별도의 유예없이 곧바로 퇴직하도록 퇴직일을 정하는 것이 가능합니다.2.6월 17일에 해고예고를 하였다면 마지막 근무일은 7월 17일이 됩니다.

중대재해처벌법에서는 중량물의 무게에 대하여 정하고 있지 않습니다.산업안전보건법 상 중량물은 5킬로그램 이상인 물건이며, 중량문 운반 시 안전조치가 이루어져야 합니다.

직장 내 괴롭힘으로 진정을 제기한 경우 처리기간은 해당 고용노동관서의 사정에 따라 다릅니다.통상적으로 1~2개월 내에 시정명령이 이루어질 수 있습니다.

상시근로자 수에 관계없이 근로계약 상 근로시간을 변경하는 경우에는 근로계약서를 새로 교부해야 하며, 미교부 시 처벌이나 시정명령이 이루어질 수 있습니다.

원칙적으로 근로계약 상 근로조건을 변경하는 경우에는 근로계약서를 새로 교부해야 합니다.변경된 근로시간을 유지하고자 하는 경우라면 근로계약서를 교부하는 것이 적절합니다.

1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주일을 개근하면 1주일 중 하루는 유급휴일이 부여되어야 하는데 이를 통상적으로는 유급주휴일이라 합니다. 이는 휴가가 아니라 근로제공의무가 없는 휴일에 해당합니다.해당일에 지급되는 수당을 주휴수당이라 합니다.

여러개의 사업(장)이 장소적으로 서로 분리되어 있고, 인사노무 및 재무ㆍ회계 등이 분리되어 독자적으로 사업경영이 이루어지는 경우가 아니라면 하나의 사업장으로 보아 상시근로자 수를 판단해야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가 및 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.